Különbség a kompenzáció és az előnyök között | Kompenzáció vs előnyök
Kulcs különbség - vs előnyök
A kompenzáció és a juttatások a szervezet alkalmazottainak fizetési csomagját alkotják, és a munkát végző legfontosabb motiváló tényezők. A vállalatoknak olyan vonzó javadalmazási csomagot kell nyújtaniuk, amely mind pénzügyi, mind nem pénzügyi elemekből áll, annak érdekében, hogy vonzóvá tegyék az illetékes munkavállalókat. A kompenzáció és a juttatások közötti legfontosabb különbség az, hogy a kárpótlást a munkavállalónak a kijelölt munkát végző szervezethez való hozzájárulásukért fizetett pénzösszegeként említik míg a juttatások nem pénzügyi jellegűek értéket a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulásukért járó kártérítés mellett.
Tartalomjegyzék1. Áttekintés és kulcskülönbség
2. Mi a kompenzáció
3. Milyen előnyök
4. Side by Side Összehasonlítás - Kompenzáció vs előnyök táblázatos formában
5. Összefoglaló
Mi a kompenzáció?
A kártérítést a munkavállalónak fizetett pénzügyi kifizetéseknek kell tekinteni a kijelölt feladatot ellátó szervezethez való hozzájárulásukért. A kompenzáció a következő tényezőket tartalmazza.
Equitable bérek és bérek, beleértve a bónuszokat- Bizottsások
- Az életnövekedés költségei (fizetésemelés összhangban az inflációval)
- A kártérítés nagyon fontos, mivel ez közvetlenül kapcsolódik az életszínvonalhoz. A foglalkozás fő célja a megélhetési költségek fedezése. A kompenzáció az új alkalmazottak toborzásának meghatározó tényezőjévé válik; vonzó kompenzációt kell kínálni, ha a vállalat vonzani fogja az illetékes munkavállalókat. A munkavállalóknak nyújtott kompenzáció számos tényezőnek van kitéve, mint például az iskolai végzettség, a munkatapasztalatok száma és a szakmai tapasztalat jellege. A kompenzáció az alkalmazott teljesítményétől függően növekszik, és amikor a munkavállaló a szervezeti hierarchiában halad előre.
Milyen előnyökkel jár?
A juttatások a nem pénzügyi jellegű értékek, amelyeket a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulásukért járó kártérítés mellett nyújtanak. Így az ellátások a nem pénzügyi kompenzáció egyik formájaként értelmezhetők, és magukban foglalják azokat a jutalmakat, amelyek nem képezik részét a kártérítésnek. Az ellátások száma és a juttatások jellege különbözik egymástól, és a következő formákat veszi igénybe.
Biztosítási tervek
Életbiztosítás, kiegészítő egészség, látás, fogászat
- Társadalombiztosítási ellátások
Nyugdíjalapok, juttatások, juttatások
- Fizetett távollétek
Ünnepek, szabadság, kártérítési szabadság
- Az előnyök olyan egyéb szempontokat is magukban foglalnak, amelyek biztosítják a pályafutás zökkenőmentes fejlődését, ahol az alkalmazottak motiváltak. Ezek nem szerepelnek a munkaköri leírásokban vagy dokumentált díjazási csomagokban; mindazonáltal jelen kell lenniük, és munkát végezniük kell.
E. g. A tisztességes gyakorlatok és politikák, a munkahelyi élet egyensúlya, a hatóság, az autonómia, az elismerés lehetősége, a kemény munka elismerése, az illetékes felügyelet, a biztonságos munkakörnyezet, a rugalmas ütemezés
A legtöbb szervezet a pénzügyi előnyökre koncentrál, figyelmen kívül hagyva. Az előnyök szintén nagyon fontosak, mivel a motiváció nem kizárólag pénzügyi előnyökkel jár. A kompenzációhoz hasonlóan az ellátások száma és az ellátások jellege növekedni fog, ha a munkavállaló a szervezeti hierarchiában halad.
02. ábra: A biztosítási terveket a munkavállalók számára nyújtják ellátásként.
Mi a különbség a kompenzáció és a juttatások között?
- diff Artikkel Közel a táblázat előtt ->
Kártérítés vagy előnyök
A kártérítés az a munkavállalónak fizetett pénzbeli kifizetés, amelyet az adott munkát végző szervezethez való hozzájárulásukért fizetnek. |
|
| A juttatások a nem pénzügyi jellegű értékek, amelyeket a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulásukért járó kártérítés mellett nyújtanak. | Nature |
| A kompenzáció mennyiségi jellegű. | |
| Az előnyök a munkavállalók kompenzációjának minőségi módját jelentik. | Típusok |
| A bérek és fizetések a kártérítés legfőbb típusai. | |
| Biztosítási tervek, társadalombiztosítási ellátások és fizetett távollétek különböző típusú ellátások. | Összefoglaló - Kártérítés / ellátás |
A kompenzáció és a juttatások közötti különbség azonosítani lehet, hogy pénzügyi vagy nem pénzügyi jellegű-e. Míg a kompenzáció a javadalmazási csomag legfontosabb része, az ellátások szintén létfontosságúak, és nem szabad figyelmen kívül hagyni őket. Minden alkalmazott rendelkezzen saját igényeivel és ösztönzőivel. Ennek következtében téves feltételezni, hogy mindenkinek ugyanazok a motiválói és igényei vannak; egyesek pénzügyi jutalmak és mások nem pénzügyi jutalmakkal motiváltak.
A kompenzáció és előnyök PDF verziójának letöltése
E cikk PDF-verzióját letöltheti offline hivatkozásként. Kérjük, töltse le a PDF verziót itt a különbség a kompenzáció és az előnyök között.
Referenciák:
1. "Kompenzáció és előnyök. "Minta irányelvek a közös HR témákban HR politikák és foglalkoztatási jogszabályok HR Toolkit. N. p., n. d. Web. Elérhető itt. 2017. június 07.
2. "A különböző kompenzációs formák. "Üzleti gazdaságtan - Információs könyvtár. N. p., n. d. Web. Elérhető itt. 2017. június 07.
3. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng és Fakhrul Zaman Abdullah. "Jutalmazás menedzsment és munkaelégedettség a Frontline munkavállalók között a szállodai iparban Malajziában. "Procedia - Social and Behavioral Sciences 144 (2014): 392-402. Web. Elérhető itt. 2017. június 07.
Képtelenség:
1. "Egészségbiztosítás" Képek a pénzről (CC BY 2. 0) Flickr
2-en keresztül. "Pénz" a Pénzképek (CC BY 2. 0) segítségével Flickr
