Különbség a kompenzáció és az előnyök között

Kulcs különbség - vs előnyök

A kompenzáció és a juttatások a szervezet alkalmazottainak fizetési csomagját alkotják, és a munkát végző legfontosabb motiváló tényezők. A vállalatoknak olyan vonzó javadalmazási csomagot kell nyújtaniuk, amely mind pénzügyi, mind nem pénzügyi elemekből áll, annak érdekében, hogy vonzóvá tegyék az illetékes munkavállalókat. A kompenzáció és a juttatások közötti legfontosabb különbség az, hogy a kárpótlást a munkavállalónak a kijelölt munkát végző szervezethez való hozzájárulásukért fizetett pénzösszegeként említik míg a juttatások nem pénzügyi jellegűek értéket a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulásukért járó kártérítés mellett.

Tartalomjegyzék

1. Áttekintés és kulcskülönbség

2. Mi a kompenzáció
3. Milyen előnyök
4. Side by Side Összehasonlítás - Kompenzáció vs előnyök táblázatos formában
5. Összefoglaló
Mi a kompenzáció?

A kártérítést a munkavállalónak fizetett pénzügyi kifizetéseknek kell tekinteni a kijelölt feladatot ellátó szervezethez való hozzájárulásukért. A kompenzáció a következő tényezőket tartalmazza.

Equitable bérek és bérek, beleértve a bónuszokat

  • Bizottsások
  • Az életnövekedés költségei (fizetésemelés összhangban az inflációval)
  • A kártérítés nagyon fontos, mivel ez közvetlenül kapcsolódik az életszínvonalhoz . A foglalkozás fő célja a megélhetési költségek fedezése. A kompenzáció az új alkalmazottak toborzásának meghatározó tényezőjévé válik; vonzó kompenzációt kell kínálni, ha a vállalat vonzani fogja az illetékes munkavállalókat. A munkavállalóknak nyújtott kompenzáció számos tényezőnek van kitéve, mint például az iskolai végzettség, a munkatapasztalatok száma és a szakmai tapasztalat jellege. A kompenzáció az alkalmazott teljesítményétől függően növekszik, és amikor a munkavállaló a szervezeti hierarchiában halad előre.

1. ábra: A fizetés a kártérítés legáltalánosabb formája.

Milyen előnyökkel jár?

A juttatások a nem pénzügyi jellegű értékek, amelyeket a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulásukért járó kártérítés mellett nyújtanak. Így az ellátások a nem pénzügyi kompenzáció egyik formájaként értelmezhetők, és magukban foglalják azokat a jutalmakat, amelyek nem képezik részét a kártérítésnek. Az ellátások száma és a juttatások jellege különbözik egymástól, és a következő formákat veszi igénybe.

Biztosítási tervek

Életbiztosítás, kiegészítő egészség, látás, fogászat

  • Társadalombiztosítási ellátások

Nyugdíjalapok, juttatások, juttatások

  • Fizetett távollétek

Ünnepek, szabadság, kártérítési szabadság

  • Az előnyök olyan egyéb szempontokat is magukban foglalnak, amelyek biztosítják a pályafutás zökkenőmentes fejlődését, ahol az alkalmazottak motiváltak. Ezek nem szerepelnek a munkaköri leírásokban vagy dokumentált díjazási csomagokban; mindazonáltal jelen kell lenniük, és munkát végezniük kell.

E. g. A tisztességes gyakorlatok és politikák, a munkahelyi élet egyensúlya, a hatóság, az autonómia, az elismerés lehetősége, a kemény munka elismerése, az illetékes felügyelet, a biztonságos munkakörnyezet, a rugalmas ütemezés

A legtöbb szervezet a pénzügyi előnyökre koncentrál, figyelmen kívül hagyva. Az előnyök szintén nagyon fontosak, mivel a motiváció nem kizárólag pénzügyi előnyökkel jár. A kompenzációhoz hasonlóan az ellátások száma és az ellátások jellege növekedni fog, ha a munkavállaló a szervezeti hierarchiában halad.

02. ábra: A biztosítási terveket a munkavállalók számára nyújtják ellátásként.

Mi a különbség a kompenzáció és a juttatások között?

Kártérítés vagy előnyök

A kártérítés az a munkavállalónak fizetett pénzbeli kifizetés, amelyet az adott munkát végző szervezethez való hozzájárulásukért fizetnek.

A juttatások a nem pénzügyi jellegű értékek, amelyeket a munkavállalónak a szervezethez való hozzájárulásukért járó kártérítés mellett nyújtanak. Nature
A kompenzáció mennyiségi jellegű.
Az előnyök a munkavállalók kompenzációjának minőségi módját jelentik. Típusok
A bérek és fizetések a kártérítés legfőbb típusai.
Biztosítási tervek, társadalombiztosítási ellátások és fizetett távollétek különböző típusú ellátások. Összefoglaló - Kártérítés / ellátás

A kompenzáció és a juttatások közötti különbség azonosítani lehet, hogy pénzügyi vagy nem pénzügyi jellegű-e. Míg a kompenzáció a javadalmazási csomag legfontosabb része, az ellátások szintén létfontosságúak, és nem szabad figyelmen kívül hagyni őket. Minden alkalmazott rendelkezzen saját igényeivel és ösztönzőivel. Ennek következtében téves feltételezni, hogy mindenkinek ugyanazok a motiválói és igényei vannak; egyesek pénzügyi jutalmak és mások nem pénzügyi jutalmakkal motiváltak.

A kompenzáció és előnyök PDF verziójának letöltése

E cikk PDF-verzióját letöltheti offline hivatkozásként. Kérjük, töltse le a PDF verziót itt a különbség a kompenzáció és az előnyök között.

Referenciák:

1. "Kompenzáció és előnyök. "Minta irányelvek a közös HR témákban HR politikák és foglalkoztatási jogszabályok HR Toolkit. N. p. , n. d. Web. Elérhető itt. 2017. június 07.

2. "A különböző kompenzációs formák. "Üzleti gazdaságtan - Információs könyvtár. N. p. , n. d. Web. Elérhető itt. 2017. június 07.
3. Bustamam, Farah Liyana, Sze Sook Teng és Fakhrul Zaman Abdullah. "Jutalmazás menedzsment és munkaelégedettség a Frontline munkavállalók között a szállodai iparban Malajziában. "Procedia - Social and Behavioral Sciences 144 (2014): 392-402. Web. Elérhető itt. 2017. június 07.
Képtelenség:

1. "Egészségbiztosítás" Képek a pénzről (CC BY 2. 0) Flickr

2-en keresztül. "Pénz" a Pénzképek (CC BY 2. 0) segítségével Flickr