Különbség a tartalomelmélet és a folyamatelmélet között

A tartalomelmélet és a folyamatelmélet

A tartalomelmélet és a folyamatelmélet közötti különbség az, hogy a tartalomelmélet hangsúlyozza az emberi szükségletek változásának okait, miközben a folyamatelmélet a motivációt befolyásoló pszichológiai folyamatokra összpontosít a méltányosság elvárásaira, céljaira és észrevételeire. Mindkét elmélet kapcsolódik a motivációhoz. Ez a cikk megpróbálja elmagyarázni mindkét elméletet, és mindkét rendben összehasonlítja a tartalomelmélet és a folyamatelmélet közötti különbséget.

Mi a tartalmi elmélet?

A tartalomelmélet vagy szükségletelmélet a motiváció koncepciójához kapcsolódó legkorábbi elméletekként azonosítható. Áttekinti az egyének motiválását; ez azt jelenti, hogy megmagyarázza azokat a szükségleteket és követelményeket, amelyek nélkülözhetetlenek egy személy motiválására. Ezeket az elméleteket különböző teoretikusok fejlesztették ki, mint például Abraham Maslow - Maslow szükséglethierarchia, Federick Herzberg - Két faktorelmélet és David McClelland - A megvalósítás, a hovatartozás és a hatalom szükségessége.

Maslow igényeinek hierarchiája az élettani szükségletek, a biztonsági igények, a szociális szükségletek, a megbecsülési igények és az önmegvalósítás szükségleteinek öt szintje van. Ha az egyén a hierarchia egy szintjének igényeit képes követni, akkor megpróbálja folytatni az igények következő szintjét, és úgy vélik, hogy az egyén kielégíti igényeit a hierarchikus rend szerint. Herzberg kifejlesztette a

két faktorelméletet, ami azt jelzi, hogy az egyén motivációja a két tényezőtől függ; higiéniai tényezők és ösztönzők. Hasonlóképpen mindegyik elmélet megmagyarázza azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a munkavállalói motivációt.

Az egyének egyediek egymáshoz. Ezért különböző igényeik vannak és követelményei vannak. Minden személy preferenciája idővel változik. Ezért a szervezetekben nagyon fontos meghatározni azokat a követelményeket, amelyek kielégítik és motiválják a munkavállalókat annak érdekében, hogy maximális hozzájárulást kapjanak.

Mi a folyamatelmélet?

A folyamatelméletek felvázolják az egyének különböző magatartásformáit az igényeik és követelményei teljesítésében. Négy folyamatelmélet van, mint a megerősítés, a várakozás, a tőke és a cél beállítása.

A megerősítési elmélet

a motiváció másik megközelítése, amely azt állítja, hogy a következmények jutalmazását eredményező magatartás valószínűleg megismétlődik, míg a következmények büntetését eredményező magatartás kevésbé valószínű.A viselkedésből négyféle megerősítés létezik. én. e. pozitív megerősítést, elkerülést, büntetést és kihalást. A kilátások elmélete

azt jelzi, hogy a motiváció szintje attól függ, hogy mennyire vonzó a keresett jutalom és a kapott jutalom valószínűsége. Abban az esetben, ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy értéket kapnak az üzleti szervezetek, és nagyobb erőfeszítést tesznek a munka erőfeszítései. Equity theory

azt fejezi ki, hogy az egyének felfogása arról, hogyan kezelik őket a szervezet a hasonló szervezeti szinttel rendelkező többi alkalmazotthoz képest. A

célbeállítási elméletben , a célhiány, a specifitás, az elfogadás és az elkötelezettség együttesen határozza meg az egyén célirányos erőfeszítését. Ez az erőfeszítés, ha megfelelő szervezeti támogatással és egyéni képességekkel egészül ki, jó teljesítményt eredményez. Mi a különbség a tartalomelmélet és a folyamatelmélet között?

• A tartalomelmélet felvázolja az egyének motiválásának okait, míg a folyamatelmélet hangsúlyozza a viselkedési minták hatását az egyén elvárásainak kielégítésére.

• A tartalomelméletek magukban foglalják a Maslow igényeinek hierarchiáját, a Herzberg két tényezőelméletét stb.

• A folyamatok elméletei közé tartozik a megerősítés, a várakozás, a tőke és a célok meghatározása.

Referenciák

Drucker, P. (2012).

  1. A vezetés gyakorlata. Lussier, R. N. (2009).
  2. A menedzsment alapjai: fogalmak, alkalmazások, készségfejlesztés. Mason: Cengage tanulás. Griffin, R. W. (2013).
  3. A menedzsment alapjai. Cengage tanulás.