Különbség a felmondás és a megszüntetés között

Elbocsátás / Megszüntetés

Az elbocsátást és a megszüntetést szankcionálják a munkavállalók tekintetében. A foglalkoztatási ügyekben szakosodott ügyvédek kapják a legtöbb kérdést azoktól a munkavállalóktól, akiket jogtalanul elbocsátottak vagy megszüntettek, és szeretnék tudni, hogy jogaik ilyen helyzetben vannak. Ahhoz, hogy biztos lehet abban, hogy az egyén jogai az elbocsátással vagy a felmondással szemben, meg kell találni a különbséget a jogellenes elbocsátás és a felmondás között.

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem tájékoztatja a munkavállalót, és elbocsátja őt munkájától, akkor jogellenes elbocsátásnak minősül. Ez így történik, mivel a munkáltató úgy érzi, hogy ennek oka van, függetlenül attól, hogy ez az ok valódi-e vagy sem. Néha a munkáltató úgy dönt, hogy megváltoztatja a munkakörülményeket a munkavállaló béreinek vagy fizetésének megváltoztatásával, és arra kényszeríti őt, hogy elfogadja a megváltozott munkakörülményeket, vagy pedig kilépjen a munkából. Mindkét esetben lehetséges, hogy a munkavállaló beperelheti a munkáltatót, ha úgy dönt, hogy tanácsadóval konzultál.

Ha úgy érzi, hogy jogtalanul elbocsátottál, akkor a munkáltatótól kérheti a munkaszerződésre vonatkozó követelést, és köteles kifizetni a követelést, ha ügyvédje bizonyítja, hogy jogtalanul elbocsátották. A kompenzáció maximális összege 10000 USD, és ez a csatorna a legegyszerűbb módja annak, hogy igényt kapjon.

Ha azonban nem vagy elégedett ezzel az összeggel, polgári perhez kell fordulnia a munkáltató ellen. Ez azonban hosszadalmas, kivont eljárás.

A jogtalan elbocsátással szembeni erőteljes összehasonlítás a megszűnés, ami egy munkavállalóval együtt vagy anélkül mentesíthet. Ha a munkavállalót a munkáltató megszünteti, nem azért, mert a munkavállaló megtéveszti a dolgát, hanem azért, mert a munkáltató úgy dönt, hogy szolgáltatásait már nem igényli a vállalat, vagy a gazdasági megszervezés szempontjából szükség van a megszüntetésre. bizonyítottan jogsértő megszűnésnek minősül, és a munkavállaló jogosult a munkáltatótól előre értesíteni az ilyen felmondást. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak be kell vonnia a munkavállalót, hogy megszűnik. Ez elegendő időt biztosít a munkavállaló számára alternatív foglalkoztatás keresésére.

Mi a különbség a visszavonás és a megszüntetés között? • A megszüntetést rendszerint le kell nézni, mivel általában a munkavállaló részéről bármilyen jogsértést jelent. • Az elbocsátás egyfajta büntetés a bűnöző munkavállaló számára. • A felmondás a szerződés megszűnése, míg az elbocsátás esetén a munkavállaló felmentheti a díját a bíróságtól, és visszaállíthatja munkájába. • A munkaviszony megszűnésekor a munkavállalónak nincs előnye, míg az elbocsátás esetén a menedzsment bizonyos előnyökkel járhat.