Különbség FMLA és CFRA között A különbség
FMLA-nak az FMLA család és orvosi szabadságról szóló törvényét, míg a CFRA a California Family Rights Act-et jelenti. Mindkét jogi aktus biztosítja a munkavállalóknak a családi kötelezettségeik ellátása érdekében való elbocsátás előnyeit, anélkül, hogy elveszítenék munkájuk előnyeit. Van azonban némi különbség köztük.
Az FMLA egy szövetségi törvény, amelyet 1993-ban fogadtak el és alkalmaz az egész Amerikai Egyesült Államokra. A CFRA, bár jóval azelőtt, hogy az FMLA csak a kaliforniai államra vonatkozik.
A jogszabályok hatálya alá tartozó munkavállalók és munkáltatók támogathatósági feltételei többé-kevésbé ugyanolyanok a törvények szerint, azonban az FMLA kiterjed az "állami ügynökségekre, magániskolákra és középiskolákra" függetlenül a munkavállalók számától. A CFRA másrészt az alkalmazottak számától függetlenül magában foglalja az állam és a városok állami, megyei vagy politikai / polgári alosztályát. Az FMLA az énre, a házastársra, a gyermekre és a szülőkre vonatkozik, míg a CFRA kiterjed a hazai partnerekre és a házaspár gyermekére is.
Az FMLA és a CFRA közötti másik különbség az, hogy az FMLA terhességgel kapcsolatos rokkantsági szabadságot tartalmaz a szabadság 12 héten belül. A CFRA azonban kizárja az ilyen szabadságokat az előnyökből. Mindazonáltal 12 hetes szabadságot garantál a gyermek születése után, bármilyen fogyatékosságtól függetlenül.
Egy másik különbség az FMLA és a CFRA között az, hogy az FMLA megköveteli a munkáltatók számára, hogy fenntartsák az EGÉSZSÉG-EGÉSZSÉG-előnyöket az alkalmazottak számára. A CFRA azonban megköveteli, hogy a munkáltatók fenntartsák a munkavállalóknak nyújtott összes csoportos ellátást.
Összefoglalás
1. Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt képviseli, míg a CFRA a California Family Rights Act-et képviseli.
2. Az FMLA szövetségi törvény, amely az egész Amerikai Egyesült Államokra vonatkozik, míg a CFRA csak Kalifornia államra vonatkozik.
3. A CFRA kiterjed a házaspárra és gyermekére, míg az FMLA nem.
4. Az FMLA magában foglalja a terhességgel kapcsolatos rokkantsági szabadságot a 12 hetes szabadságon belül, miközben a CFRA nem.
