Különbség az FMLA és az NJFLA között A különbség
Az FMLA a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt képviseli, míg az NJFLA New Jersey- Törvény.
Az FMLA szövetségi törvény, amelyet 1993-ban fogadtak el és alkalmaz az egész Amerikai Egyesült Államokra. Ez a jogi aktus biztosítja, hogy egy "jogosult" munkavállaló legalább 12 hét fizetés nélküli szabadságot kapjon 12 hónapos időszak alatt. Az NJFLA 24 havi időszakban 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosít.
Az FMLA foglalkozik azzal, hogy a munkavállalóknak szüksége van szabadságra az öngyilkosság, a házastárs, a gyermek vagy a szülő súlyos betegségére, az újszülött gondozására, bármilyen más családi igényre. Az NJFLA azonban nem foglalja magában a munkavállalót, aki szükség lehet a szabadságra a saját egészségi állapotában. A másik különbség az, hogy az NJFLA a szülõi szülõi körébe tartozik.
A másik különbség az, hogy az FMLA csak olyan munkáltatókra vonatkozik, akiknek legalább 50 alkalmazottja van a munkahely 75 mérföld sugarú körzetében, azonban az NJFLA előírja, hogy a munkáltatónak legalább 50 alkalmazottja legyen bárhol a világon. Ez magában foglalja azokat a vállalatokat is, amelyek reprezentatív irodái lehetnek New Jersey-ben. Az FMLA megköveteli, hogy a munkavállaló az elmúlt 12 hónapban legalább 12 hónapra és 1250 órára dolgozott a szervezetnél. Az NJFLA viszont azt követeli meg, hogy a munkavállaló 12 hónapig dolgozott a szervezetnél, de az elmúlt 12 hónapban 1000 órát igényel.
Összefoglaló:
1. Az FMLA a Család és Orvosi Szabadságjogot jelenti, míg az NJFLA a New Jersey Family Leave Act-et képviseli.
2. Az FMLA szövetségi jogi aktus, amely kötelező minden munkáltató számára, hogy tiszteletben tartsa, míg az NJFLA állami cselekmény.
3. Míg az FMLA garantálja a 12 héttel nem fizetett 12 hetes szabadságot a 12 hónapos időszak alatt, az NJFLA 24 havi időszakra biztosítja a munkavállaló számára a 12 hetes szabadságot.
4. Az NJFLA nem foglalja magában a szabadságát a munkavállaló saját egészségi állapotára az FMLA-ban.
5. Az FMLA nem kínál semmit, hogy törődjenek a törvényhozással, amíg az NJFLA.
6. Míg az FMLA csak az 50 munkatársat foglalkoztató munkáltatókkal foglalkozik egy 75 mérföldes sugarú területen, az NJFLA minden olyan munkáltatóra érvényes, akiknek legalább 50 alkalmazottja van világszerte.
