Felvétel és toborzás: különbség a felvétel és a felvétel között Kiemelt

Bérelés és toborzás

A szervezet egyik legfontosabb HR funkciója a felvétel és a toborzás. Ez azért van így, mert a munkavállalók lehetnek a szervezet legnagyobb eszközei, de ha valami nincs rendben a kiválasztási folyamatban, és a rossz munkatársak válogatását vagy felvételét választják, akkor lehetnek inkább kötelezettségek, mint eszközök. Sokan vannak, akik továbbra is zavarodnak a szavak, mint a felvétel és a toborzás között. A hasonlóságok ellenére nyilvánvaló különbségek vannak a felvétel és a toborzás között, amelyeket ebben a cikkben kiemelünk.

Foglalkoztatás

A bérbeadás olyan szó, amelyet egy személy szolgáltatásainak igénybevételével kapcsolatban használnak, vagy akár egy lakást vagy egy taxit bérelnek. Ön felajánlja a hivatásos szakemberek szolgáltatásait, amikor tanácsot kér a biztosítási kötvények megszerzéséért, a ház festéséért, a vízvezeték-szolgáltatásokért vagy az épületen belüli tetőfedési szolgáltatásokért. Legalább ez az értelme a szónak, amikor a brit angol nyelven használják. Azonban az amerikai angol felvétel egy olyan eszköz, amely lehetővé teszi a szervezeteket, hogy felvegye a személyzet betöltésére üresedések vagy munkahelyek megnyitása a szervezetekben.

A bérbeadás állandó és folyamatos folyamat a szervezetben, ahogy a régi alkalmazottak távoznak, és az új bejárások megkívánják a menedzsmenttől, hogy új tehetségeket vonzzon a szervezet céljainak megvalósítása érdekében. A bérbeadás az utolsó lépés egy olyan folyamat során, amely a megfelelő alkalmazottak keresését és kiválasztását jelenti. A bérbeadás akkor történik, amikor a vállalat úgy érzi, hogy tökéletesen megfelel a követelményeknek. Fizetési tárgyalások zajlanak, és a munkavállaló elmagyarázza a munka szerepét és felelősségét, amikor a bérletet szerződés aláírásával végzik.

Recruitment

A munkaerő-felvétel hosszú folyamat a csábításhoz, interjúkhoz és végül a megfelelő emberek kiválasztásához vagy bérbeadásához a megfelelő munkahelyeken. Azt mondják, hogy az emberek a szervezet legnagyobb vagyona. Ők, de csak a megfelelő emberek, mint rossz emberek lehetnek terhek, katasztrófa egy szervezet számára, nem pedig eszköz. A toborzás kulcsfontosságú HR funkció, amely a munkaelemzéssel kezdődik, és folytatja a reklámozással, interjúval és végül kiválasztja a megfelelő személyeket. A toborzás alapvető célja, hogy a piac legjobb elérhető tehetségét csábítsa el, és csak a megfelelő embereket bérelje a szervezetben, hogy maximalizálja a szervezet nyereségét.

Mi a különbség a felvétel és a toborzás között?

• A munkaerő-toborzás a piac legjobb rendelkezésre álló tehetségét vonzza a szervezet munkahelyi megnyitása felé.

• A felvétel része a felvételi folyamatnak.

• A bérbeadás a munkaerő-felvétel végső lépése, ahol a megfelelő jelöltet választják, és átadják a szerződést.

• A szervezet megfelelő alkalmazottjának felvétele a munkaerő-felvétel alapjául szolgál, amely a munkahelyi elemzéssel kezdődik és az új munkavállaló bevezetésével és képzésével fejeződik be.

• A munkaerő-felvétel kiszervezhető, de a bérbeadási funkciót mindig egy szervezet vezetése tartja meg.

• A felvétel a felvétel csúcspontja.