A humán tőke és a társadalmi tőke közötti különbség | Human Capital vs Social Capital

Kulcskülönbség - Emberi tőke és társadalmi tőke

A társadalmi tőke és az emberi tőke kétféle erőforrás. A humán tőke és a társadalmi tőke közötti legfontosabb különbség az, hogy

a humán tőke különböző egyéneknek tulajdonított készségek, ismeretek, tapasztalatok stb., Míg a társadalmi tőke a közösségi hálózatokból nyert erőforrásokra utal.

Mi az emberi tőke?

A humán tőke a munkavállalók képzettségének gazdasági értékét méri. Meghatározható, hogy "az egyén vagy a nép által megszerzett készségek, tudás és tapasztalat, értékük vagy költségük szempontjából tekintve egy szervezetnek vagy egy országnak" (Oxford szótár). A munkamódszer alapvető termelési inputjára épül, ahol minden munka egyenlőnek tekinthető. Ez a koncepció elfogadja azt a tényt, hogy nem minden munka egyenlő, és a munka minősége javítható. Az alkalmazottak tapasztalatai, oktatása, készségei és képességei gazdasági értékkel bírnak munkáltatója és az egész gazdaság számára. Az emberi tőke fogalma a népesség kollektív egyéni tudására, készségeire, tehetségeire, képességeire, tapasztalataira, képzésére, intelligenciájára és bölcsességére is utalhat. Ezek az eszközök a vagyon egy formáját jelentik, mivel felhasználhatók egy ország gazdasági fejlődéséhez.

A humántőke koncepcióját Gary Becker és Jacob Mincer népszerűsítette, akik azt állították, hogy a munkaerő-ellátási képességet megtestesítő tudás, szokások, személyiségjellemzők stb. Gazdasági értéket képviselnek.

Egy szervezetben a humán tőke a szervezet

szellemi tőke, amely magában foglalja a kompetenciákat, a tudást, a készségeket és a kreativitást. De ez a tőke nem látható a szervezet pénzügyi kimutatásaiban. Mivel az emberi tőke a munkavállalók készségeire és kompetenciáira utal, az az alkalmazottaktól függ. Amikor a munkavállalók elhagynak egy vállalatot, ez a humán tőke negatívan hat.

Mi a társadalmi tőke?

A társadalmi tőke "az emberek közötti kapcsolatok hálózata lehet, amely egy adott társadalomban él és dolgozik, ami lehetővé teszi a társadalom hatékony működését" (Oxford szótár). A társadalmi tőke utalhat azon erőforrásokra vagy előnyökre is, amelyeket a szociális hálózatok részeként nyerünk.

Fontos tudni, hogy a "társadalmi tõke" fogalomnak több jelentése és definíciója van. A szerző Lyda Hanifan a társadalmi tőkét "kézzelfogható eszközöknek" tekintette, amelyek leginkább az emberek mindennapi életében számítanak: a jóakarat, a közösség, a szimpátiát és a társadalmi egységet a társadalmi egységet alkotó egyének és családok között ".Pierre Bourdieu szociológus úgy határozta meg, mint "a tényleges vagy potenciális erőforrások összessége, amelyek többé-kevésbé intézményesített kölcsönös ismeret és elismertségű tartós hálózat birtoklásához kapcsolódnak. "

A társadalmi tőke tipikusan három altípusra oszlik:

Kötvények:

Közös identitáson alapuló linkek, például közeli barátok, családtagok, azonos etnikai csoport tagjai - i. e., emberek, mint mi.

Hidak: Hivatkozások, amelyek túlmutatnak a közös identitáson - távoli barátok, kollégák stb.

Linkek: Linkek a társadalmi létrán felfelé és lefelé

Mi a különbség a Human Capital és a társadalmi tőke? Meghatározás:

Emberi tőke:

Az emberi tőke az egyén vagy lakosság által megszerzett készség, tudás és tapasztalat, értékük vagy költségük szempontjából egy szervezet vagy ország számára

Társadalmi tőke: A társadalmi tőke olyan emberek közötti kapcsolatok hálózata, akik egy adott társadalomban élnek és dolgoznak, és lehetővé teszik a társadalom hatékony működését.

Egyéni vagy kollektív: Emberi tőke:

Az emberi tőke magában foglalja az alkalmazottak egyéni kompetenciáit és készségeit.

Társadalmi tőke: A társadalmi tőke emberek csoportjaitól függ.

Kép jóvoltából: Pixabay Referencia:

Bourdieu, Pierre. "A tőke formái. (1986). "

Kulturális elmélet: Anthology

(2011): 81-93. Hanifan, Lyda Judson. "Társadalmi tőke: annak fejlődése és használata. " The Community Center

(1920): 78-90.