Különbség az ipari kapcsolatok és a munkavállalói kapcsolatok között

Ipari kapcsolatok és munkavállalói kapcsolatok

A legtöbben azt hiszik, tudjuk, milyenek a munkaügyi kapcsolatok. A foglalkoztatás és a munkaerőpiac tanulmányozása teszi ezt a hatalmas kutatási terület tárgyát. Ez egy olyan terület, amely elemzi a munkahelyet befolyásoló tényezőket. Azonban a munkahely, amely közvetlenül befolyásolja életmódunkat és még a kultúrát is sokféle módon. Van egy másik kapcsolódó koncepció, a munkavállalói kapcsolatoknak, ami sok mindent összekever, mert hasonlóságokat mutat az ipari kapcsolatokkal. Tény, hogy a munkavállalói szakszervezetek szemszögéből nézve egy munkahelyet már nem releváns ezekben az időkben. Lássuk, van-e különbség a két kapcsolódó fogalom között.

Ipari kapcsolatok

A munkakapcsolatok teljes körét lefedő tanulmányi területet ipari kapcsolatoknak nevezik. Általában úgy gondolják, hogy a munkavállalók és a munkáltatók közötti kapcsolatok tanulmányozása. Számos olyan tényező van jelen a munkahelyen, amelyek a munkavállalók, a munkaadók és a kormány közötti kapcsolatokat alakítják ki. A munkaügyi kapcsolatok területe az ipari forradalom megjelenésével jött létre, amely fontos eszköz a munkaadók és a munkavállalók közötti összetett kapcsolatok megértéséhez. Az ipari kapcsolatoknak sokféle módja van, hiszen vannak a munkavállalók, a munkáltatók, a kormány és a társadalom nézőpontjai. Ha munkavállaló vagy, akkor nyilvánvalóan kapcsolatba hozza a munkaügyi kapcsolatokat a jobb bérekkel, a munkahelyi biztonsággal, a munkahely biztonságával és a munkahelyi képzéssel. Másrészt a munkáltatói munkaügyi kapcsolatok mind a termelékenységről, a konfliktuskezelésről és a foglalkoztatási törvényekről szólnak.

Az alkalmazotti kapcsolatok

Az "alkalmazottak kapcsolata" olyan fogalom, amelyet a régebbi ipari kapcsolatoknál előnyben részesítenek, mert felismerik, hogy sokkal több van a munkahelyen, mint a munkaügyi kapcsolatok. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalói kapcsolatok tanulmányozhatók az alkalmazottak, valamint a munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolatokról, hogy megtalálják a konfliktusok megoldásának módjait, és segítsék a szervezet termelékenységének javításában a munkavállalók motivációjának és moráljának növelésével. A téma a munkavállalóknak a szervezet céljaira vonatkozó tájékoztatásával foglalkozik, hogy jobban megértsék a menedzsment céljait és politikáit. A munkavállalókról tájékoztatást kapnak a gyenge teljesítményükről, valamint a teljesítmény javításának módjairól és eszközeiről.Az alkalmazottak kapcsolata is gondoskodik a sérülésekről és a munkavállalók problémáiról, és tájékoztatja őket arról, hogy jogaikat és diszkriminációjuk esetén mi a teendő.

Mi a különbség az ipari kapcsolatok és a munkavállalói kapcsolatok között?

• Bár korábban létrejöttek voltak az ipari kapcsolatok, a munkavállalói kapcsolatok egyre inkább a munkahelyi kapcsolatokra utalnak.

• A szakszervezeti tagság szerte a világon arra késztette az embereket, hogy a munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolatok fontosabbak, mint a kapcsolatoknak az ipari kapcsolatokra való összpontosítása.

• Azok az alkalmazottak, akik az összes szervezet működésének gerincét alkotják, és az alkalmazottak és a munkavállalók közötti kapcsolatok tanulmányozása és a munkáltatók fontosabbak, mint a munkahelyi kapcsolatokat szabályozó törvények és intézmények.