A különbség a belső és az extrinsic motiváció között A különbség
Intrinsic vs Extrinsic Motivation
Az intrinsic és extrinsic motiváció kétféle motiváció. Ezt a két típust két másik típusú motiváció befolyásolhatja: pozitív és negatív motiváció.
A motiváció minden típusában a személy vágya, motívuma és eredménye közös nevező.
A nevük szerint a belső motiváció és az extrinsic motiváció a motiváció eredetére utal. Az intrinsic motivációban a motiváció egy személyen belül létezik, míg az "extrinsic" külsõ vagy külsõ motivációra utal. Bizonyos értelemben mindkét típus az ösztönző vagy jutalmazási elméletet az észre alkalmazza.
Ez a kétféle motiváció számos iparágra és mindenféle emberre alkalmazható. A belső vagy az extrinsic motiváció lehetővé teheti a reagens, az érdeklődés középpontba helyezése, az irány, a tartós cselekvések és a várt eredmények egy személytől.
Néha mind az intrinsic, mind az extrinsic motiváció önállóan vagy egymással kombinálva bármely emberi tevékenységben létezhet. A körülmények függvényében is átfedhetnek.
Az intrinsic motiváció az önkéntes motiváció. Ezt gyakran a következő tényezők okozzák: érdeklődés, élvezet és öröm, személyes teljesítmény és elégedettség, büszkeség, belső jutalom, fejlett készségek és kompetenciák, alapvető hiedelmek, belső szükségletek és egyéb belső jutalmak. Ez a fajta motiváció rendelkezik az autonómia, a személyes célok és a vágyakozó elemekkel.
Sok helyzetben a belső motiváció sokkal kedveltebb, mert önkéntes, nincs szükség erőre, és nagyobb lendületet teremt az egyén számára. Emellett az intrinsic motivációval rendelkező emberek együttműködőbbek, kevésbé versenyképesek egymással, és hosszabb időn keresztül fenntartják érdeklődésüket a témában.
Gyakran előfordul, hogy a belső motiváció akkor alakul ki, amikor minden személy alapvető szükséglete teljesül. Mivel az intrinsic motiváció egyéni alapú, számos választási lehetőség létezik.
A jutalmak tekintetében az immateriális jutalmak először jönnek, míg kézzelfogható jutalmak következnek. Ebben a helyzetben az immateriális jutalmak többet jelentenek, mint a kézzelfoghatóak. A kézzelfogható jutalmak egy további ösztönzőnek tekinthetők, de nem a legfontosabbak.
Másrészt az extrinsic motiváció ellentétes a belső motivációval. Amint korábban említettük, az a motiváció, amely egy személyen kívül létezik.
Sok emberi helyzetet gyakran az extrinsic motiváció okoz. Ezek az okok általában külső juttatások, erő, nyomás, elismerés és dicséret, megfelelőség, szociális támogatás, értékérzet és más formák formájában, amelyek nem önalapúak.
A helyzettől függően a külső előnyök megerősíthetik vagy alááshatják a belső meggyőződést vagy jutalmat.
Az extrinsic motiváció egyes emberek számára ugyanolyan jutalomhoz vezethet versenyképesebb vagy agresszívabb emberek között. Ráadásul egyes jutalmak nem tartósak vagy értékcsökkenést mutatnak az idő múlásával.
Egyes helyzetekben a külső jutalmak ugyanazok és alkalmazhatóak egy adott csoportra.
A jutalmakról szólva a kézzelfogható előnyök kiemelkedő szerepet játszanak az extrinsic motivációban. Idővel immateriális jutalmakat később megvalósíthatunk.
Összefoglaló:
- Az intrinsic motiváció és az extrinsic motiváció kétféle motiváció. Mindkettőt általában két másik típusú motivációval együtt használják: pozitív és negatív motiváció.
- A fő különbség a belső és az extrinsic motiváció között a származás vagy a hely, ahol a motiváció származik. A célok szempontjából ugyanolyanok, mint az érdeklődés megteremtése, a fókusz fenntartása, a várt viselkedés kialakítása és a várt eredmény.
- A kétféle motiváció másik fő oka az egyes típusok oka. A belső motiváció, jutalmak vagy ösztönzők általában önalapúak vagy olyan dolgok, amelyek egy személyen belül fordulnak elő. Számos ok lehet, de mind személyesek. Másrészt az extrinsic motivációnak külső jutalmat vagy motívumot kell biztosítania egy adott viselkedés végrehajtásához.
- Mind a mindkét típusban mind az immateriális, mind a kézzelfogható jutalom előfordul. Azonban az egyetlen dolog más, mint a rangsor. Az intrinsic motiváció során immateriális jutalmak először előfordulnak, míg a külső motiváció gyakran kézzelfogható előnyökkel jár. Időben mindkét típusú jutalom értékelhető a személy által.
