Különbség a Vezetői Hatóság és a Személyzeti Hatóság között | Line Authority vs Staff Authority
Kulcskülönbség - Vezető hatóság / személyzeti hatóság
A főbb hatósági és személyzeti hatóság közötti fő különbség az, hogy a vonalvezetés a döntéshozatali jogkör által jellemzett felsőbb-alárendelt kapcsolatokat tükrözi, miközben a személyzeti hatóság utal arra a jogára, hogy tanácsot adjon a vonalbeli alkalmazottak hatékonyságának a feladataik ellátásában. A hatóság a - döntés döntéshez kapcsolódik, ami kulcsfontosságú szempont minden szervezetben. A vonalparancsnokság és a személyzeti hatóság kétféle alkalmazottainak felel meg; vonalbeli személyzet és a személyzet személyzete. A vonal személyzetének és a személyzet személyzetének szerepe eltér egymástól; így a hatóság szintje is változik.
Tartalomjegyzék
1. Áttekintés és kulcskülönbség
2. Mi a vonalhatóság
3. Mi a személyzeti hivatal
4. Side by Side Összehasonlítás - Vezetői hatóság vagy személyzeti hatóság
5. Összefoglaló
Mi a vonalhatóság?
A vonalhatóság a felettes-alárendelt kapcsolatokat tükröző hatósági típus. Ez a döntő hatalom jellemzi a szervezet legfontosabb hatóságát. A vonalvezetés az uralkodó komponens, amelyet olyan vonalszervezeti struktúrákban használnak, ahol a felső vezetésből közvetlen irányvonalak áramlanak és a felelősségi körök ellentétes irányúak.
A vonalvezetés felülről lefelé irányítja a vezetést, ahol a döntéseket a felső vezetés hozza és az alsóbb szintű személyzetnek egy hierarchiában kommunikál (egy olyan rendszert, amelyben az alkalmazottak relatív státus szerint vannak rangsorolva). A vonalvezetők úgy vannak rendezve, hogy kezelhessék azokat a csapatokat, amelyek a tervezett eredmény elérése érdekében működnek. A vonalhatósággal rendelkező szervezetek jobban kihasználhatják az egységes irányítást.
A vonalhatóság kevésbé bonyolult módja a felelősség elosztásának, hiszen minden alkalmazott tisztában van pozíciójával, és egyértelmű jogosultságokat és felelősséget biztosít számukra. Mivel azonban ez egy felülről lefelé irányuló megközelítés, gyakran eredményezi az egyirányú kommunikációt. A döntéseket a felső vezetés hozza meg, a panaszokat és az alacsonyabb szintű személyzet javaslatait nem lehet visszautalni a legfelsőbb hatósághoz. Az alacsonyabb szintű személyzet közelebb áll az ügyfelekhez. Így tapasztalataikat és javaslataikat bele kell foglalni a döntéshozatalba.
01. ábra: A szervezeti hierarchia közvetlenül kapcsolódik a hálózati hatósághoz
Mi a személyi hivatal?
A személyzeti hatóság utal arra, hogy tanácsot adhat a vonalbeli alkalmazottak hatékonyságának javítására feladataik ellátása során. A személyzet személyzete általában olyan független alkalmazott, aki nem jelentkezik a vonalvezetőkhöz, és külső munkatársak lehetnek, akik ideiglenesen foglalkoztatnak egy adott feladatot. Ezek magasan képzett szakemberek, ezért szakértelemre és értéknövelő képességre vállalkoznak.
A személyzet személyzete nem minden típusú szervezetnél alkalmazható. Mivel nagyon szakosodtak, a toborzás költségei magasabbak. Így nem lehetnek megfizethetőek a kis szervezetek számára. Azonban minél nagyobb a szervezet, annál nagyobb a szükséglete és képessége a személyzet alkalmazására, mivel szükség van szakértelemre a diverzifikált területeken. Így a szervezet mérete fontos tényező annak meghatározásához, hogy a személyzetet foglalkoztatni kell-e.
A személyzet személyzete részmunkaidőben részt vehet a szervezet számára, szakértelmet nyújtva. Néhány közülük még tanácsadói szerepet is adhat a szervezetnek, nem pedig üzleti tevékenységet folytat. A személyzeti vezetők kiegészítik a vonalvezetők munkáját, mivel a vonalvezetők több időt tudnak a rutin tevékenységekre és a kapcsolódó döntéshozatalra összpontosítani, amikor a szakemberek speciális munkát végeznek. A személyzet hatósága azonban nem rendelkezik hatáskörrel olyan döntések meghozatalára, amelyek hatással lesznek a vállalat egészére, csak az adott területre, amelyért felelősek.
Létfontosságú, hogy mind a személyzet, mind a személyzet szorosan együttműködve működjön együtt a működés hatékonyságának biztosítása érdekében. A gyakorlatban azonban a vonal és a személyzet közötti konfliktus látható néha átfedő feladatok miatt, amelyek a gyakornokok csökkentik mindkettő hatékonyságát.
Mi a különbség a Vezetői Hatóság és a Hatóság között?
- diff Article Közel a táblázat előtt ->
Vezetői hatóság / személyzeti hatóság |
|
| A vonalhatóság az a típus, amely a döntéshozatali képességgel jellemezhető felsőbbrendű alárendelt kapcsolatokat tükrözi. | A személyzeti hatóság utal arra, hogy tanácsot adhat a vonalbeli alkalmazottak hatékonyságának javítására feladataik ellátása során. |
| Fő felelősség | |
| A vezetők felelősek a munkavállalók irányításáért, motiválásáért és felügyeletéért a szervezeti célok elérése felé. | A vonalszakemberek fő feladata, hogy szakértői tanácsokat és támogatást nyújtsanak a vonal személyzetének, hogy lehetővé tegyék a műveletek zavartalan áramlását. |
| Specializáció | |
| A specializáció szintje alacsony a hatósági szinten. | Magas szakosodást tapasztalnak a személyzeti hatóság. |
| Környezethez való alkalmazkodás | |
| A vonalhatóság leginkább kis- és középvállalkozások számára alkalmas. | A személyzeti hatóság szélesebb körű előnyökkel járhat a nagyméretű szervezetek számára. |
Összegzés - Vezetői hatóság / személyzeti hatóság
A hatósági és a személyzeti hatóság közötti különbség a személyi állománytól függ.A rutin tevékenységekben a döntéshozatali képesség kapcsolódik a vonalparancshoz, míg a személyzeti hatóság foglalkozik olyan speciális munkával, amely segítséget nyújt a vonalbeli alkalmazottaknak. Míg a vonalparancsnokság minden típusú szervezetnél látható, a személyzeti hatóság megtalálható a kiválasztott szervezeteknél, különösen nagy léptékű szervezetekben.
Referencia:
1. "HATÓSÁGI TÍPUSOK: LINE & STAFF ROLES. "A GAZDÁLKODÁSI INNOVÁCIÓK. N. p., 2008. december 18. Web. 2017. május 30-án.
2. "A vonal előnyei és a személyzet szervezeti felépítése. "Chron. com. N. p., n. d. Web. 2017. május 30-án.
3. Zkjadoon. "Hatósági meghatározás - A vezetés típusai. "BusinessStudyNotes. N. p., 2017. 03. 02. Web. 2017. május 30-án.
Kép jóvoltából:
1. "PCC Szervezeti Hierarchia2" Martintepongko - saját munkája (CC BY-SA 4. 0) a Commons Wikimedia alatt
