Különbség OFLA és FMLA között A különbség
OFLA vs FMLA
Mi embereknek vannak olyan jogaik, amelyekben emberi partnereinknek biztosítaniuk kell, és meg kell felelniük. Ez különösen igaz a szakemberek és a munkavállalók minden munkahelyén és minden körülmények között. Néhány ország megfogalmazta saját törvényeit, hogy megvédje polgárait az elnyomás és igazságtalanság bármely formájától a munkahelyen, mivel egyes munkáltatók nagyon keresik munkavállalóik idejét és életét.
-> ->Az Egyesült Államokban van ez a törvény minden munkavállalóra és szakemberre, amely az OFLA és az FMLA. Próbáljuk megkülönböztetni a szavakat és a törvényeket.
Az "FMLA" a "Family Medical Leave Act" kifejezést jelenti, míg az "OFLA" az "Oregon Family Leave Act" kifejezést jelenti. "Mindkét törvény vonatkozik az egyénekre, de mindkettőnek van külön protokollja, amelyet be kell tartani a szabadságra való jóváhagyás céljából.
Ezek a kritériumok a következők: a munkavállalónak súlyos egészségi állapota van, például terhes vagy krónikus állapotok, amelyek orvosi ellátást igényelnek, hosszú távú orvosi kezelést igényelnek, többszörös orvosi kezelések, stb. Egy másik kritérium a súlyos egészségi állapotú családtag. Ez a családtag a házastárs, gyermek vagy szülő lehet. Egy másik kritérium a gyermek születése és a születés után a gyermek gondozása. Az utolsó kritérium magában foglalja a gyermeke gondozását az elfogadás után is.
Az OFLA azokra a munkahelyekre vonatkozik, amelyek 25 vagy több alkalmazottal rendelkeznek, de kevesebb mint 50-nél. Az FMLA 50 vagy több alkalmazottal rendelkező munkahelyekre vonatkozik. Ahhoz, hogy jogosult legyen az OFLA-nak, az alkalmazottaknak 180 naptári napot kell dolgoznia a heti 25 órában, hogy jogosultak legyenek, míg az FMLA esetében legalább 12 hónapnak, vagy legalább 1 250 órának kell lennie az adott 12 hónapra.
Mind az FMLA, mind az OFLA lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy legfeljebb 12 hét szabadságot biztosítsanak.
Összefoglaló:
1. Az "FMLA" a "Family Medical Leave Act" kifejezést jelenti, míg az "OFLA" az "Oregon Family Leave Act". „
2. Mindkét törvény vonatkozik az egyénekre, de mindkettőnek van külön protokollja, amelyet be kell tartani a szabadságra való jóváhagyás céljából.
3. Az OFLA azokra a munkahelyekre vonatkozik, amelyek 25 vagy több alkalmazottat foglalkoztatnak, de kevesebb mint 50-nél. Az FMLA 50 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkahelyekre vonatkozik.
4. Ahhoz, hogy jogosult legyen az OFLA-nak, az alkalmazottaknak 180 naptári napot kell dolgoznia a heti 25 órában, hogy jogosultak legyenek, míg az FMLA esetében legalább 12 hónapnak, vagy legalább 1 250 órának kell lennie az adott 12 hónapra.
