Különbség a személyes és az interperszonális képesség között | Személyes és interperszonális képességek
Kulcs különbség - személyes vs interperszonális képesség
A személyes és interperszonális készségek közötti különbség meglehetősen egyértelmű. Az emberek egyedülálló képességekkel fejlődtek a világ más életformáival szemben. Képesek eszközöket használni, kommunikálni, tanulni, elemezni és szintetizálni. Olyan képességeket mondhatunk, mint a személyes készségek, amelyek fontosak az élet sikeréhez. Az ilyen fejlett személyes képességek nélkül az emberek ugyanolyanok, mint a többi élőlény. A munkaerőpiacon a munkáltatók döntenek a megfelelő pályázónak a kiküldetésről, a jelölt készségek alapján a leírt feladat elvégzésére. Általában az emberek bizonyos készségekre szakosodnak. Például Michael Schumachernek jó mechanikai képessége volt, és jól illett a sportversenyekhez. Az ilyen speciális készségeket általában megszületik, vagy a tapasztalat, a képzés és a tanulás révén fejlesztik. Mindig folyamatos erőfeszítést igényelnek ahhoz, hogy fenntartható legyen. A kommunikáció és az interakcióval kapcsolatos képesség teremt egy alágazatot a személyes készségek között, amelyek az interperszonális készségek. Az interperszonális készség része a személyes készségeknek és a létfontosságú készségeknek az üzleti vagy foglalkoztatási feladatok ellátásában. A személyes és az interperszonális készségek közötti kulcsfontosságú különbség , hogy személyes készségek azok az egyének, akik képesek az ő erősségeinek , míg interperszonális készségek olyan készségek készlete, amelyeknek az embernek szüksége van ahhoz, hogy pozitívan és hatékonyan kommunikálhassanak másokkal . Az alábbiakban részletezzük az egyes képességeket a megfelelő témákban.
Mi a személyes készségek?
A személyes készségeket úgy definiálhatjuk, mint az emberi képességeket. Ezek lehetnek képességek és attribútumok formájában. Például Lee Kuan Yew, Szingapúr alapító atyja nagyszerű látnokvezető volt, aki kiváló vezetői képességekkel rendelkezett; ez az ő személyes képessége. Annak tudatában, hogy milyen szakképzettséggel rendelkezünk, fontos a személyes és professzionális forgatókönyvekben.
A személyes készségek két kategóriába sorolhatók. Az egyik lágy készség, míg a másik nehéz képességek (technikai készségek). A puha készségek személyiségünk immateriális tulajdonságai. A puha készségek segítenek minket a másokkal való kölcsönhatásban, és kapcsolódnak hozzáállásunkhoz, érzelmünkhöz, szokásainkhoz, kommunikációs stílusához, társadalmi szokásaihoz és személyiségünkhöz. A kapcsolatokat a család, a barátok, a munkatársak stb.
A kemény képességek a feladatok elvégzéséhez kapcsolódó specifikus attribútumok. A kemény készségek több munka vagy bevétel orientált. Ezek a készségek általában bizonyos területekhez kapcsolódó képességek és ismeretek. Továbbá könnyen számszerűsíthető és értékelhető. A kemény készségeket az egyén az oktatás és a tapasztalat révén leginkább elnyeli. Kemény készségek például a nyelvtudás, a jártasság (számlák, ellenőrzés, vezetés, orvostudomány stb.), Vezetői készségek stb. Ezek a készségek határozzák meg a foglalkoztathatóságot, és segítik a munkáltatót felelősségek és feladatok kijelölésében.
Mind a lágy és a kemény képességek szükségszerűek. Együttműködnek és kiegészítik egymást, ami egyedi személyiséget teremt az egyén számára.
Mi az interperszonális készségek?
Amint azt már említettük, az interperszonális készség egy személy személyes készségeinek része. Az interperszonális készségeket úgy definiálhatjuk, hogy "az a képesség, amelyet egy személy képes pozitívan és hatékonyan kommunikálni másokkal". Olyan készségeket foglalhatnak magukban, mint a vezetés, a küldetés, a hallgatás, a tárgyalás, az emberek szokásai, a társadalmi tudatosság, a pozitív hozzáállás, az asszisztencia, a meggyőzés stb.
Ezt a kifejezést az üzleti környezetben nagyban használják, egy csoporttal (csapatmunka) és hatékonyan kommunikálni az ügyfelekkel. Az erős kapcsolatok alapja a jó interperszonális készségek. Az interperszonális készség a személyes képességek "soft skill" kategóriájába sorolható. A mindennapi életben és munkában a saját és mások interperszonális készségeinek tudatossága rendkívül hasznos lehet a feladatok elvégzésében és a pozitív kapcsolatok kiépítésében.
Mi a különbség a személyes és az interperszonális képesség között?
A személyes készségek és az interperszonális készségek részletes nézeteit külön-külön vizsgáltuk. Most nézzük meg a különbségeket ezek között a kifejezések között.
Definíció Személyes és interperszonális készség
Személyes képesség: A személyi készség az a képesség, amelyet az egyén képes kezelni, és amelyet erősségeinek tekint.
Interperszonális készség: Az interperszonális készségek olyan képességek halmaza, amire egy személynek szüksége van ahhoz, hogy pozitívan és hatékonyan kommunikálhasson másokkal.
A személyi és interperszonális képességek jellemzői
Korlátozás / határok
Interperszonális készség: Az interperszonális képesség csak a másokkal való interakció kommunikációs aspektusaira korlátozódik.
Személyes ügyesség: A személyi készség magában foglalja az egyének minden képességét, beleértve a kommunikációs képességeket is. Az interperszonális készség a személyes készség része. Példák más készségekre: technikai készségek, kritikai gondolkodás, jövő előrejelzése stb.
Személyiségépítés
Interperszonális készség: Az interperszonális készségek nem tükrözik az egyén személyiségét és hozzáállását. Ez csak egy része a személyiségnek.
Személyes képesség: A személyiséget az egyén személyes képességei alkotják, különösen a puha készségeket. Az interperszonális készség része a lágy készségeknek.
Teljesség
Interperszonális készség: Az interperszonális készségek önmagukban nem képesek egyéni vagy teljes egészüket létrehozni.
Személyes képesség: A személyes készségek képesek arra, hogy az egyén teljes ember legyen. Ez a puha és kemény képességek megfelelő keveréke, amelyet egy emberi lény teszi teljessé.
Bár az interperszonális képesség fontos növekedési képesség és túlélés ez önmagában nem garantálja a teljes embert. Más képességek is szükségesek ahhoz, hogy egy személy teljes legyen. Az ilyen készségeket ismerik személyes készségek.
