Jutalom és ösztönzők | A jutalom és az ösztönzés közötti különbség

Jutalom és ösztönzés

Jutalmak és ösztönzők a humánerőforrás-gazdálkodási módszerek, amelyeket a munkaadók a munkaerő hatékony kezelésére használnak. A munkahelyen jutalmazásokat és ösztönzőket használnak a motiváció, a morál javítása, a termelékenység növelése és a munkavállalók ösztönzése érdekében, hogy hozzájáruljanak a legjobb minőségű munkához. A jutalmak és ösztönzők mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára előnyösek, mivel elősegíti a pozitív munkakörnyezet kialakulását. Számos különbség van azonban az egyes mechanizmusok e célra történő alkalmazásának módja között. A cikk egyértelmű áttekintést nyújt mindegyikről, és megmagyarázza a jutalmak és az ösztönzők közötti hasonlóságokat és különbségeket.

Mi a jutalom?

A jutalom olyan előny, amelyet az elért eredmény, a szolgálat, a dicséretes viselkedés stb. Elismeréseként nyújtanak. A dolgozó csak akkor kap jutalmat, ha bizonyítékot adott a pozitív viselkedéséről és eredményeiről. A jutalom célja, hogy bemutassa az alkalmazottaknak, hogy munkájukat és erőfeszítéseiket értékelik, és elismerik a már befejezett munkát, valamint a munka minőségének javítására irányuló motivációt. A jutalmak pénz formájában vagy akár nem monetáris jellegűek is lehetnek. A pénzbeli jutalmak lehetnek fizetésemelések, bónuszok stb. Példák a nem pénzbeli jutalmakra: promóciók, fizetett szabadidő, rugalmas munkaidő stb.

Mi az Ösztönző?

Az ösztönzők olyan előnyöket jelentenek, amelyeket az alkalmazottak arra ösztönöznek, hogy motiválják őket arra, hogy a lehető legjobban érjék el magukat, és folyamatosan javítsák magatartásukat, termelékenységüket és teljesítményüket. Ösztönzőket kapnak azoknak a munkavállalóknak, akik alacsonyabb szinten dolgoznak, és ösztönzik őket arra, hogy elérjék a kívánt teljesítményszintet vagy célt. Példa egy ösztönzésre: "a 200 dolláros ajándékutalvány kifizetése egy olyan alkalmazottnak, aki 30% -os növekedést ért el a hónapban. "Az egyéb ösztönzők példái közé tartoznak az értékesítési jutalékok, a munkavállalói részvényopciók, a jobb irodák és munkaterületek, a magasabb juttatások stb. Az ösztönzés célja ösztönözni és ösztönözni a munkavállalókat a kívánt teljesítmény, hatékonyság és teljesítményszint elérésére.

Mi az különbség az ösztönző és a jutalom között?

Annak ellenére, hogy hasonlóságot mutatnak a munkavállalók motiválásában és bátorításában a jobb teljesítmény elérésében, számos különbség van a kettő között. A legfontosabb különbség abban rejlik, hogy az egyes határidőkben melyeket kínálnak.A jutalom a munka befejezése után és a munkavállaló bizonyítása után érhető el. Előnyben részesítik az ösztönzést, és olyan alkalmazottak teljesítményének javítására irányulnak, amelyek nem felelnek meg a várható elvárásoknak vagy a megállapított céloknak.

Bár a jutalmak olyan előnyöket jelentenek a jelenleg jól teljesítő munkavállalók számára, ösztönzőket kapnak azoknak a munkavállalóknak, akik teljesítménye nem éri el a par. Az ösztönző ösztönzést jelent a jobb teljesítésre, és ha a munkavállaló eleget tesz a várt céloknak, akkor az ösztönző olyan jutalomsá válik, amelyben a munkavállaló megkapja az ígért előnyöket. A jutalmak és az ösztönzők számos nagy előnye van. A munkavállaló szempontjából a morál, a motiváció és a munkahelyi elégedettség növekedése pozitív munkakörnyezetet eredményez. A munkáltatók viszont jobb hatékonyságot és termelékenységet élvezhetnek, ami magasabb nyereségességet eredményezhet.

Összefoglaló:

Jutalom / Incentive

• Jutalmak és ösztönzők a humánerőforrás-gazdálkodási módszerek, amelyeket a munkáltatók a munkaerő hatékony kezelésére használnak.

• Juttatások és ösztönzők a munkahelyen a motivációra, a morál javítására, a termelékenység növelésére és a munkavállalók jobb munkalehetőségének biztosítására.

• A jutalom olyan előny, amelyet a teljesítmény, a szolgáltatás, a dicséretes viselkedés stb. Elismeréseként nyújtanak.

• A munkavállalónak csak akkor juttatnak jutalmat, ha bizonyították pozitív viselkedését és eredményeket.

• Az ösztönzők olyan előnyöket jelentenek, amelyeket az alkalmazottak arra ösztönöznek, hogy motiválják őket arra, hogy mindent eljussanak, és folyamatosan javítsák magatartásukat, termelékenységüket és teljesítményüket.

• Azok a munkavállalók részesülnek ösztönzésben, amelyek alacsonyabb szinten dolgoznak, és ösztönzik őket arra, hogy elérjék a kívánt teljesítményszintet vagy célt.

• A legfontosabb különbség abban rejlik, hogy az egyes határidőkben melyeket kínálnak. A munka befejezése után jutalmazásra kerül sor, miután a munkavállaló bizonyítja az érdemét. Előnyben részesítik az ösztönzést, és olyan alkalmazottak teljesítményének javítására irányulnak, amelyek nem felelnek meg a várható elvárásoknak vagy a megállapított céloknak.