Szerepe a törzs és a szerepkör közötti konfliktus között | A különbség a szerepkör és a szerepütemezés között

Szerep konfliktusok és szerepkörök

Minden személynek számos szerepe van a személyes és szakmai életében. Az embernek több szerepet is kell játszania egyszerre, konfliktusba kell ütnie a szerepek között, vagy esetleg konfliktusos döntéseket kell hoznia ugyanabban a szerepben. Az szerepkör-konfliktus és a szereptörzs két olyan viselkedési formára utal, amelyek megfigyelik, hogyan reagálnak az emberek a szerepükben és igényeikben felmerülő különböző konfliktusok között ezeken a szerepeken belül. A következő cikk világosan megmagyarázza a viselkedés minden formáját, és kiemeli a szerepköri konfliktusok és a szerep törzs közötti hasonlóságokat és különbségeket.

Mi a szerepütközés?

Szerep konfliktus akkor fordul elő, amikor egy személynek sok szerepe van a szervezetben és az ő személyes életében, és feszültséggel kell szembenéznie ezeknek a szerepeknek a miatt, amelyeket játszani kell. Szerepkörütközés két vagy több olyan szerepnél jelentkezik, ahol egy személy nem tudja egyszerre egyensúlyozni az összes szerepet. Ezek a szerepek természetüknél fogva ellentmondásosak lehetnek, és arra kell törekedni, hogy a személy döntéseket hozzon egymás között, hogy mely feladatokat vegye fel. Jó példája a szerepköri konfliktusnak egy olyan dolgozó anya, aki a vállalat vezető pénzügyi tisztje is, egy olyan találkozón kell lennie, amely döntő fontosságú a vállalat jövője szempontjából, de ugyanakkor szüksége van a gyermek iskolai koncertjére is. Itt kénytelen dönteni a dolgozói és az anyai szerepének között, és döntése hosszú távon következhet be. Bármi is legyen a döntés, konfliktust fog teremteni és végső soron áldozatot eredményez.

Mi az Szereptörés?

Szereptörzs akkor jelentkezik, amikor egy személynek stresszel kell szembenéznie egy szerepben, amit játszik. Ennek az egyik szerepnek sok dolgot kell tennie, és nem tudja egyensúlyban tartani az összes feladatot ebben a szerepre, vagy szembesülhet egymással ellentétes döntésekkel ugyanazon szerepet illetően. A szerep törzs megnehezíti az ember számára, hogy hatékony legyen szerepükben, mivel a szerepe többet követel, mint amit az egyén vállalhat. Jó példa a szerep törzsre a következő. A cég marketing részlegének vezetője, amelynek csapata a hétvégén dolgozik, hogy megfeleljen a határidőnek, és úgy tűnik, elkötelezett a cég felettesei mellett, ugyanakkor rossz érzést kaphat arra, hogy csapata megkérdezheti, hogy a hétvégén dolgozik egy heves héten a munka során. Ebben az esetben, függetlenül attól, hogy a menedzser döntését hozza, nem elégedhet meg, mivel el kell mondania, hogy elérje a másikat.

Szerep Törzs vs Szerep konfliktus

A szerep törzsek és szerepeik konfliktusa hasonló ahhoz, hogy mindig stresszt szenvednek, és gyakran azt eredményezik, elégedett, függetlenül a döntésétől.Főleg azért van, mert amikor szerepkörrel vagy szerepkörrel szembesül, az embernek áldozatot kell tennie. A fő szerepkülönbség és a szerepköri konfliktusok közötti különbség az, hogy a szerep törzs olyan, ahol egy személy konfliktusba ütközik egy szerepben, és a szerepet érintő konfliktusok több olyan szerepet is magukban foglalnak, ahol minden szerep ütközik egymással. Mind a szerepkörözés, mind a szerepjogi konfliktus megköveteli, hogy egy személy értékelje prioritásait, és ennek megfelelően határozza meg prioritásait, figyelembe véve ezáltal a hosszú távú következményeket a döntéshozatal során.

Mi a különbség a szerep törés és a szerepütközés között?

• Az embernek több szerepet is kell játszania egyidejűleg, konfliktusban kell állnia a szerepek között, vagy ugyanazon szerepkörben egymással ellentétes döntéseket kell hoznia. Az szerepkör-konfliktus és a szerep törzs két ilyen viselkedési formára utal.

• Szerep konfliktus akkor fordul elő, amikor egy személynek számos szerepe van a szervezetben és az ő személyes életében, és feszültséggel szembesül ezeknek a számos szerepnek a miatt, amelyeket ő kell játszania. Ezek a szerepek természetüknél fogva ellentmondásosak lehetnek, és arra kell törekedni, hogy a személy döntéseket hozzon egymás között, hogy mely feladatokat vegye fel.

• Szereptörés akkor jelentkezik, amikor egy személynek stresszel kell szembenéznie egy szerepben, amit játszik. Ennek a szerepnek sok dolgot kell tennie, és nem tudja egyensúlyban tartani az összes feladatot ebben a szerepre, vagy szembe kell néznie egymással ellentétes döntésekkel, amelyek ugyanabban a szerepben vannak.