Különbség Strike és Lockout | Strike vs Lockout
Kulcskülönbség - Strike vs Lockout
Mindkét sztrájk és kizárás a munkák megszüntetését jelenti egy gyárban vagy bármely más munkahelyen. A legfontosabb különbség a sztrájk és a kizárás között azokon a feleken van, akik kezdeményezik a munka megszüntetését. Sztrájkban az alkalmazottak leállnak, de zároláskor a munkáltatók leállítják az alkalmazottak munkáját. Nézzük meg részletesebben a sztrájk és a kizárás közötti különbségeket ebben a cikkben.
Mi a sztrájk?
A sztrájkot úgy lehet definiálni, mint "a munka megtagadása, amelyet az alkalmazottak egy szervezete szervezett tiltakozás formájában, jellemzően annak érdekében, hogy koncessziót vagy engedményeket szerezzen munkáltatójától".
Ezeket általában a szakszervezetek indítják el, hogy meggyőzzék a vezetést, hogy magasabb fizetéseket vagy előnyöket kapjanak, vagy javítsák munkakörülményeiket. Lehet, hogy egy konkrét munkaadóra, munkahelyre vagy egy munkahelyen belüli egységre vonatkoznak, de egyidejűleg magukban foglalhatják az egész iparágat vagy minden munkavállalót az országban. Például egy ruházati gyárban elkövetett sztrájk meggyőzheti az ország minden ruházati alkalmazottját, hogy sztrájkoljon, vagy a ruházati gyárak összes munkatársa együttesen megkérheti a jobb munkakörülményeket és előnyöket. A sztrájk hatással van az egész ország gazdaságára.
A sztrájk különböző formákat ölthet; bevonhatja azokat a munkavállalókat, akik megtagadják a munkahelyen való részvételt vagy a munkahelyen kívül állást, hogy megakadályozzák mások munkáját. Ez magában foglalhatja a munkahelyet elfoglaló alkalmazottakat is, de megtagadja a munkahelyet, vagy elhagyja a helyiségeket. Ezt úgy hívják, mint egy ülő leütés.
Mi a Lockout?
A kizárást úgy lehet definiálni, hogy "az alkalmazottak kizárása a munkáltatótól a munkahelyükről mindaddig, amíg bizonyos feltételekről megállapodik" (Oxford online szótár). Ez a vállalat vezetésének kezdeményezett munka ideiglenes leállítása. A zárolásokat gyakran használják a munkaügyi viták során.
A kizárást általában a munkavállalók vállalati helyiségekbe történő befogadásának megtagadásával hajtják végre. Ezt egyszerűen a zárak cseréjével vagy a biztonsági őrök használatával lehet elvégezni a helyiségek biztosításához.
A kizárás ismert, hogy ellentétes a sztrájk. A menedzsment arra használja fel őket, hogy a munkavállalók egy csoportjában foglalkoztatási feltételeket érvényesítsenek a vita során. Például arra kényszerítheti a szakszervezeti munkásokat, hogy elfogadják az alacsonyabb béreket. Ha a szakszervezet nagyobb fizetéseket vagy más előnyöket követel meg, a vezetőség meggyőzheti őket, hogy visszavágjanak a zárolás veszélyével.
Az 1913. augusztus 26-tól 1914. január 18-ig tartó Dublin Lockout, amely a munkavállalói szakszervezeti joggal kapcsolatos vita miatt született, az egyik legsúlyosabb ipari vita Írországban.
Mi a különbség a Strike és a Lockout között?
Meghatározás:
Strike: A sztrájk egy munkanélküliség megtagadása, amelyet egy alkalmazott testülete szervezett tiltakozásként, jellemzően egy koncesszió vagy koncesszió megszerzésére törekszik munkáltatójától.
Lockout: A kizárás az alkalmazottak kizárása a munkáltatótól a munkahelyükről, amíg bizonyos feltételekről megállapodik.
Kezdeményezők:
Strike az alkalmazottak kezdeményezik.
Lockout a munkáltatók kezdeményezik.
Cél:
Strike a munkáltatóval való engedményezés céljából.
Lockout arra használják, hogy a munkavállalók egy csoportjában foglalkoztatási feltételeket érvényesítsenek a vita során.
Módszerek:
Strikciók a munkát elutasító munkavállalókat, a munkahelyen kívül tartózkodó alkalmazottakat tiltakozó formákként (munkatársak) vagy a munkahelyen elfoglalt alkalmazottakhoz vezethetik be, de megtagadják a munkát (üljön sztrájk).
Lockout azzal jár, hogy megtagadja a munkavállalóknak a cég telephelyén történő befogadását.
Image Courtesy:
"1913 Rochester Garment Workers Strike" Ismeretlen (Életidő: Ismeretlen) - Eredeti kiadvány: UnknownImmediate forrás: Albert R. Stone Collection [3], Public Domain) A Snap Féin (CC BY 2. 0) résztvevői a Flickr
