Befejeződött vs feloldott

Kikapcsolva

A tüzelt, elbocsátott és megszűnt szavak azok a szavak, amelyeket általában egy szervezet munkavállalójának szolgáltatásainak befejezésével kapcsolatban hallunk. A legtöbben nem foglalkoznak azzal a különbséggel, hogy a munkavállalók önkéntes végkielégítési módszerei közötti különbségek végeredményben mindhárom végeredmény ugyanaz, és véget vessen a munkavállaló szolgáltatásainak. Azonban a szemantika egymástól eltekintve, vannak apró különbségek a megszűnt és a kimerültek között, amelyek hatással lehetnek mind a munkavállalóra, mind a munkáltatóra. Nézzünk közelebb.

Lezárt

A munka elvesztése rendkívül zavaró esemény az egyén életében mind anyagilag, mind érzelmileg. A munkahely elvesztésének stresszes hatásainak enyhítése érdekében bizonyos alkalmazottak jogait és a munkaadók kötelezettségeit kell teljesíteni. A munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése általános kifejezés, ami azt jelenti, hogy megszünteti a szolgálatból. A megszüntetés mindig önkéntelen, mivel egyetlen alkalmazott sem akar megszüntetni. Ennek oka lehet a munkavállaló rossz teljesítménye vagy bármely más ok miatt, de a megszüntetés általában csak azt jelenti, hogy a munkáltató elhatározta, hogy egyik vagy másik okból lemondja a munkavállaló szolgáltatásait. Bizonyos okok miatt a megszüntetésnek rossz munkája van a munkakörökben, és a jelek szerint a munkáltató hibásnak találta a munkavállaló teljesítményét. Sokan azt látják, hogy a munkavállaló valami rosszat tett, hogy megérdemli, hogy távolítsák el a szolgálatától.

Ha egy interjúban jelölt válaszol egy korábbi foglalkoztatásra vonatkozó kérdésre, mondván: "Megszakadt", ez valahogy nem hoz jó benyomást a leendő munkáltatókra. Úgy tűnik, mintha az egyiket eltávolították volna a szervezettől a helytelen viselkedés vagy a szervezet politikájának megsértése miatt.

Kizárt

Ha a munkáltatója azt mondja, hogy a vállalat olyan nehéz idők miatt veszíti el a szolgáltatást, mint például a költségvetés csökkentése vagy hiánya, egyértelmű, hogy Ön elbocsátja és nem fejeződött be. A munkavállalót az irányítása alatt álló okok miatt elbocsátják. Nincs semmi baj, amit elkövett, és a munkáltató sem jelzi, hogy a rossz teljesítmény vagy viselkedés miatt el kell távolítani. Ugyanúgy, mint a megszüntetés, a lefoglaltság azt is jelenti, hogy ez egy önkéntelen elbocsátás a szolgálat ellen a munkavállaló kívánságaitól. A kibocsátás nem olyan, mintha a tuskó lenne, vagy a zsákot kapná, mivel az azt jelenti, hogy a dolgozó nem volt hibás, és ő volt a menedzsment politikájának áldozata.A leállás gyakori, ha egy vállalat nehéz pénzügyi helyzetbe kerül, vagy megpróbálja átalakítani magát.

Mi a különbség a befejezett és a kikapcsolt állapot között?

• A felmondást a leendő munkáltatók negatív fényében látják, míg a lefoglalt munkavállaló nem tekinthető a munkavállaló hibájából.

• A legtöbb ember úgy ítéli meg, hogy megszűnik a munkavállaló rossz teljesítménye vagy rossz magatartása miatt, míg a leépítés a szervezet leépítésének vagy szerkezetátalakításának eredménye.

• A megszüntetés szándékos és tartósnak tekinthető, míg a lefoglaltság ideiglenesnek tekinthető, és a vállalat a jövőben is visszaállíthatja a munkavállalót.