Különbség a hibás és a tisztességtelen elbocsátás között

Téves vagy tisztességtelen elbocsátás

Ezek a kemény gazdasági idők a munkavállalók számára a világ legtöbb részén, rózsaszín csúszkák gyakoriak a vállalati világban. A munka elvesztése fájdalmas tapasztalat, mert az új munka megtalálásának nehézségei vannak. A szolgáltatások megszüntetése mindig tisztességtelennek tűnik a munkavállaló számára, de vannak olyan kifejezések, mint a jogtalan elbocsátás és a tisztességtelen elbocsátás, ami tovább bonyolítja a helyzetet. A két kifejezés ugyanolyan, de különbözik egymástól, és ez a cikk megpróbálja kiemelni ezeket a különbségeket.

Hibás elbocsátás

Ha valamikor munkát végeztek, akkor nagy csapássá válik, amikor hirtelen azt mondják, hogy a szolgáltatásai már nem szükségesek, és hogy megszűnt. A hibásan elhangzott szó azt a benyomást kelti, hogy a munkáltató által alkalmazott eljárás, a munkavállaló eltávolítása nem tisztességes vagy helyes. Mindig vannak szerződési feltételek, amelyeket a munkavállalónak alá kell írnia, mielőtt munkát kap. A hibás elbocsátás megszűnése esetén a szerződés egy vagy több feltétele megsértése történt. Azonban még akkor is, ha nincs szerződés, a folyamat jogsértőnek minősül, ha a munkáltató megsérti egy szabályt vagy törvényt az ország foglalkoztatási törvényei szerint. A jogtalan elbocsátás mögött számos ok lehet hátrányos megkülönböztetés, megtorlás, a munkavállaló visszautasítása valami ilegi tevékenység folytatására stb.

Nagy-Britanniában a kifejezés kizárólag olyan helyzetekre utal, amikor a munkáltató megszüntette a szerződés feltételeinek megsértő munkavállaló szolgáltatásait. A munkavállaló akkor tekintheti magát rosszul elbocsátottnak, ha a munkáltató elmulasztja előzetes és megfelelő értesítését a felmondás előtt. Ha az elbocsátást a szerződéses feltételeknek nem megfelelő módon utasították el, jogtalan elbocsátás áldozata lett.

Tisztességtelen elbocsátás

Ha Ön az ország munkajogi rendelkezéseivel ellentétes ésszerűtlen okból megszűnik a szolgálatból, akkor Önt tisztességtelen módon utasították el. Valójában a munkavállalók tisztességtelen elbocsátásként használhatják fel az ügyet bíróság elé terjesztésére, ha úgy vélik, hogy igazságtalanul vagy indokolatlanul elbocsátottak. A munkáltató számtalan okot adhat a munkavállaló elbocsátására, és az alábbi okok közül néhányan a törvény által indokolatlannak tartott okok miatt.

• Szülési szabadságot igénylő munkavállaló

• Az alkalmazottak rugalmasabb munkaidőt kérnek

• Elbocsátások a szakszervezetben való tagság következtében

• Faji, vallási, nemi vagy életkoron alapuló elbocsátás Mi a különbség a téves és a tisztességtelen elbocsátás között?

• Ha az elbocsátás megszegi a szerződéses feltételeket, akkor azt jogsértő elbocsátásnak nevezik, míg a munkajogi jogszabályok megsértését tisztességtelen elbocsátásnak nevezik.

• A jogellenes elbocsátás polgári bíróságokon megtámadható, mielőtt a keresetlevélben fellebbezhet. Másrészt a tisztességtelen elbocsátás eseteit csak a foglalkoztatási bíróságnál lehet meghallgatni.

• A tisztességtelen elbocsátás esetén a munkavállalók helyreállítása lehetséges, de a foglalkoztatási bíróság soha nem utasítja vissza a munkavállaló visszaélését jogellenes elbocsátás esetén.

• Különbségek vannak a kártérítésben, a tisztességtelen és jogtalan elbocsátásban.

• Nincs igény a szolgálati időszakra, mielőtt a jogellenes elbocsátással szemben jogorvoslatot lehet benyújtani. Másrészt egy év folyamatos szolgálat szükséges ahhoz, hogy megtámadhassa a tisztességtelen elbocsátást.