Különbség éves szabadság és üdülés fizetés

Kulcskülönbség - Éves szabadság és üdülési szabadság

Az éves szabadság és a szabadság fizetése két fontos levélfajta, ahol a munkavállalóknak szabadidejük van. Az elmúlt évtizedben az országok munkaügyi törvényei szigorúak voltak, és ennek eredményeként az éves szabadságpolitikák világszerte megalapozottak. A politika elhagyása gyakran különbözik országtól, valamint vállalattól a vállalattól. Az éves szabadság és az ünnepnapok közötti legfontosabb különbség az, hogy éves szabadság fizetett szabadidő a munkáltató által a munkavállalóknak nyújtott munka, ahol a munkavállalók a megfelelő időt használhatják személyes használatra < míg a ünnepnapot fizetik olyan ünnepekért, mint például a karácsonyi nap és a hálaadás, ahol a munkavállalónak általában fizetéscsökkentés nélkül szabadságra van szüksége.

Tartalomjegyzék

1. Áttekintés és kulcskülönbség

2. Mi az éves szabadság
3. Mi az a Holiday Pay
4. Oldalankénti összehasonlítás - Éves szabadság vagy üdülés fizetés táblázatos formában
5. Összefoglaló
Mi az éves szabadság?

Az éves szabadság a munkáltató által a munkavállalónak nyújtott fizetett szabadidő, amelyen a munkavállaló a személyes használatra megfelelő időt veheti igénybe. Az alkalmazottaknak gyakran előzetesen értesíteniük kell magát és éves szabadságot kell biztosítaniuk annak biztosítása érdekében, hogy a munkáltatónak elegendő ideje legyen a személyzet és a munkavállalók távollétében történő igénybevételére.

Az éves szabadságként megadott napok száma olyan szempont, amelyet minden ország fontosnak tart, és ez a szám országról országra változik. Néhány példa az alábbiakban olvasható.

01. ábra: Az országok különböző éves szabadságpolitikával rendelkeznek.

A kiadott éves szabadság függ a szolgálati évek számától is; a levelek száma növekszik a szolgálati évek számával.

E. g.

Irakban a munkavállaló éves szabadságának hossza minden további 5 éves folyamatos szolgálat után ugyanazon munkáltatóval nő 2 nappal.

  1. Japánban a legalább egy és fél éve folyamatosan foglalkoztatott munkavállalóknak minden további szolgálati évre egy további szabadságnapot kell biztosítani, legfeljebb 20 nap szabadságra.
  2. Mi az a Holiday Pay?

Amint azt a név is sugallja, az ünnepnapdíjakat olyan ünnepekért fizetik, mint például a karácsonyi nap és a hálaadás, amikor a munkavállalónak általában fizetéscsökkentés nélkül szabadságra van szüksége. A kijelölt üzleti ünnepek száma országonként különbözik.

E. g. Írország - 9 nap

A különböző országokban alkalmazott politikák elhagyása a jogszabályi szempontoktól is eltér. Ennek eredményeképpen a levelek ismerete a példákra való hivatkozással javítható.

Common Holiday Pay Policy

Az Egyesült Államokban az alkalmazottak évente tíz fizetett szabadságra jogosultak. Ezek a New Year's Day, Martin Luther King, Jr. nap, Washington születésnapja, emléknapja, veterán napja, munkanap, Columbus nap, hálaadás napja és karácsonyi napja. Azonban a méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem teszi kötelezővé a munkáltatók számára az ünnepnapok kifizetését. Ennek eredményeképpen a szabadságra vonatkozó intézkedéseket a munkáltató és a munkavállaló, illetve a munkáltató és a munkavállaló képviselője, például szakszervezet, határozza meg.

Az ünnepnapokra vonatkozó házirend

A munkáltató nem köteles külön fizetni (a normál fizetési felszólítás felett) a munkaszüneti munkára, ha a munkaszerződés másként nem rendelkezik. Ez országonként eltérő lehet, és néha a munkáltatótól függ.

E. g. a Fülöp-szigeteken, ha a munkavállaló rendszeres munkaszüneti napokon dolgozik, akkor az első nyolc órában a napi fizetés 200 százalékát kell fizetni.

02. ábra: A karácsony világszerte ünnepelt ünnep a világon

Mi a különbség az éves szabadság és a szabadság fizetés között?

Éves szabadság / szabadság fizetés

Az éves szabadság a munkáltató által a munkavállalóknak nyújtott munka után fizetett szabadság, amelyen a munkavállalók a személyes használatra megfelelő időt vehetik igénybe.

Üdülési díjat fizetnek olyan ünnepekért, mint a karácsonyi nap és a hálaadás, amikor a munkavállaló szabadságát a fizetéscsökkentés nélkül engedélyezi. Az ünnepek odaítélésének okai
Az éves szabadság lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bármilyen személyes okból időt vegyenek fel a munkából.
Az üdülési bérek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy szabadnapokat vegyenek fel a vallási és nemzeti ünnepekről, és minden ilyen típusú napról. A munkáltató és a munkavállaló mérlegelési szabadsága
Az éves szabadságot a munkavállaló által a munkáltatóval folytatott megbeszélést követően igénybe vett napok vonatkozásában nyújtják.
Üdülési díj megengedett a jogszabályi rendelkezések alapján. Összefoglaló - Éves szabadság / szabadság fizetés

Az éves szabadság és a szabadság fizetése közötti különbség diszkrét; az éves szabadság a munkavállaló személyi használatához nyújtott szabadidõs idõt kapja, míg az ünnepnapi fizetési engedélyek a fizetéscsökkentés nélkül szüneteltetnek. A szabadságpolitikában nem lehet egységesetni, mivel az ország és a vállalat összefüggésében változik. Azonban mindkét típusú szabadság engedélyezése törvényi követelmény, és néhány munkavállaló az éves szabadság részeként ünnepnapokat foglal magában.

Az éves szabadság vagy az üdülés kifizetésének PDF-verziója letöltése

A cikk PDF-verzióját letöltheti és használhatja offline célokra, hivatkozási jegyzetek szerint. Kérjük, töltse le a PDF verziót itt az éves szabadság és a Holiday Pay közötti különbség.

Referenciák:

1. Doyle, Alison. "Mi a szabadság fizetés, és amikor az alkalmazottak megkapják?" A mérleg. N. p. , n. d. Web. Elérhető itt. 2017. június 19-én.

2. "Philippine Holiday Pay szabályok. "Fülöp - szigeteki fizetési szabályok Hivatal Ünnepek. N. p. , n. d. Web. Elérhető itt. 2017. június 19.
3. "A minimális éves szabadság országonkénti bontása. "Wikipedia. Wikimedia Alapítvány, 2017. június 19. Web. Elérhető itt. 2017. június 20.
Kép szívesség:

1. "Piros karácsonyi ünnepi lány Snow Tree Decoration" (CC0) Maxpixelen