Különbség éves szabadság és szabadság fizetés | Éves szabadság vs üdülési fizetés

Kulcskülönbség - Éves szabadság és üdülési szabadság

Az éves szabadság és a szabadság fizetése két fontos levélfajta, ahol a munkavállalóknak szabadidejük van. Az elmúlt évtizedben az országok munkaügyi törvényei szigorúak voltak, és ennek eredményeként az éves szabadságpolitikák világszerte megalapozottak. A politika elhagyása gyakran különbözik országtól, valamint vállalattól a vállalattól. Az éves szabadság és az ünnepnapok közötti legfontosabb különbség az, hogy éves szabadság fizetett szabadidő a munkáltató által a munkavállalóknak nyújtott munka, ahol a munkavállalók a megfelelő időt használhatják személyes használatra < míg a ünnepnapot fizetik olyan ünnepekért, mint például a karácsonyi nap és a hálaadás, ahol a munkavállalónak általában fizetéscsökkentés nélkül szabadságra van szüksége.

Tartalomjegyzék

1. Áttekintés és kulcskülönbség

2. Mi az éves szabadság

3. Mi az a Holiday Pay

4. Oldalankénti összehasonlítás - Éves szabadság vagy üdülés fizetés táblázatos formában

5. Összefoglaló

Mi az éves szabadság?

Az éves szabadság a munkáltató által a munkavállalónak nyújtott fizetett szabadidő, amelyen a munkavállaló a személyes használatra megfelelő időt veheti igénybe. Az alkalmazottaknak gyakran előzetesen értesíteniük kell magát és éves szabadságot kell biztosítaniuk annak biztosítása érdekében, hogy a munkáltatónak elegendő ideje legyen a személyzet és a munkavállalók távollétében történő igénybevételére.

Az éves szabadságként megadott napok száma olyan szempont, amelyet minden ország fontosnak tart, és ez a szám országról országra változik. Néhány példa az alábbiakban olvasható.

01. ábra: Az országok különböző éves szabadságpolitikával rendelkeznek.

A kiadott éves szabadság függ a szolgálati évek számától is; a levelek száma növekszik a szolgálati évek számával.

E. g.

Irakban a munkavállaló éves szabadságának hossza minden további 5 éves folyamatos szolgálat után ugyanazon munkáltatóval nő 2 nappal.

Japánban a legalább egy és fél éve folyamatosan foglalkoztatott munkavállalóknak minden további szolgálati évre egy további szabadságnapot kell biztosítani, legfeljebb 20 nap szabadságra.
Mi az a Holiday Pay?

Amint azt a név is sugallja, az ünnepnapdíjakat olyan ünnepekért fizetik, mint például a karácsonyi nap és a hálaadás, amikor a munkavállalónak általában fizetéscsökkentés nélkül szabadságra van szüksége. A kijelölt üzleti ünnepek száma országonként különbözik.

E. g. Írország - 9 nap

A különböző országokban alkalmazott politikák elhagyása a jogszabályi szempontoktól is eltér. Ennek eredményeképpen a levelek ismerete a példákra való hivatkozással javítható.

Common Holiday Pay Policy

Az Egyesült Államokban az alkalmazottak évente tíz fizetett szabadságra jogosultak. Ezek a New Year's Day, Martin Luther King, Jr. nap, Washington születésnapja, emléknapja, veterán napja, munkanap, Columbus nap, hálaadás napja és karácsonyi napja. Azonban a méltányos munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem teszi kötelezővé a munkáltatók számára az ünnepnapok kifizetését. Ennek eredményeképpen a szabadságra vonatkozó intézkedéseket a munkáltató és a munkavállaló, illetve a munkáltató és a munkavállaló képviselője, például szakszervezet, határozza meg.

Az ünnepnapokra vonatkozó házirend

A munkáltató nem köteles külön fizetni (a normál fizetési felszólítás felett) a munkaszüneti munkára, ha a munkaszerződés másként nem rendelkezik. Ez országonként eltérő lehet, és néha a munkáltatótól függ.

E. g. a Fülöp-szigeteken, ha a munkavállaló rendszeres munkaszüneti napokon dolgozik, akkor az első nyolc órában a napi fizetés 200 százalékát kell fizetni.

02. ábra: A karácsony világszerte ünnepelt ünnep a világon

Mi a különbség az éves szabadság és a szabadság fizetés között?

- diff Artikkel Közel a táblázat előtt ->

Éves szabadság / szabadság fizetés

Az éves szabadság a munkáltató által a munkavállalóknak nyújtott munka után fizetett szabadság, amelyen a munkavállalók a személyes használatra megfelelő időt vehetik igénybe.
Üdülési díjat fizetnek olyan ünnepekért, mint a karácsonyi nap és a hálaadás, amikor a munkavállaló szabadságát a fizetéscsökkentés nélkül engedélyezi.	Az ünnepek odaítélésének okai
Az éves szabadság lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bármilyen személyes okból időt vegyenek fel a munkából.
Az üdülési bérek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy szabadnapokat vegyenek fel a vallási és nemzeti ünnepekről, és minden ilyen típusú napról.	A munkáltató és a munkavállaló mérlegelési szabadsága
Az éves szabadságot a munkavállaló által a munkáltatóval folytatott megbeszélést követően igénybe vett napok vonatkozásában nyújtják.
Üdülési díj megengedett a jogszabályi rendelkezések alapján.	Összefoglaló - Éves szabadság / szabadság fizetés

Az éves szabadság és a szabadság fizetése közötti különbség diszkrét; az éves szabadság a munkavállaló személyi használatához nyújtott szabadidõs idõt kapja, míg az ünnepnapi fizetési engedélyek a fizetéscsökkentés nélkül szüneteltetnek. A szabadságpolitikában nem lehet egységesetni, mivel az ország és a vállalat összefüggésében változik. Azonban mindkét típusú szabadság engedélyezése törvényi követelmény, és néhány munkavállaló az éves szabadság részeként ünnepnapokat foglal magában.

Az éves szabadság vagy az üdülés kifizetésének PDF-verziója letöltése

A cikk PDF-verzióját letöltheti és használhatja offline célokra, hivatkozási jegyzetek szerint. Kérjük, töltse le a PDF verziót itt az éves szabadság és a Holiday Pay közötti különbség.

Referenciák:

1. Doyle, Alison. "Mi a szabadság fizetés, és amikor az alkalmazottak megkapják?" A mérleg. N. p., n. d. Web. Elérhető itt. 2017. június 19-én.

2. "Philippine Holiday Pay szabályok. "Fülöp - szigeteki fizetési szabályok Hivatal Ünnepek. N. p., n. d. Web. Elérhető itt. 2017. június 19.

3. "A minimális éves szabadság országonkénti bontása. "Wikipedia. Wikimedia Alapítvány, 2017. június 19. Web. Elérhető itt. 2017. június 20.

Kép szívesség: