Különbség a Focus csoport és a csoport interjú között: Focus Group vs Group Interview

< A fókuszcsoport és a csoportos interjú

A fókuszcsoportok és a csoportos interjúk hasonlóak egymáshoz, mivel azok olyan csoportokat foglalnak magukban, akik válaszokat, visszajelzéseket és betekintést nyújtanak a rájuk vonatkozó konkrét témákra, kérdésekre vagy koncepciókra. A kettő között azonban számos különbség van; a fő különbség az, hogy a fókuszcsoportokat piackutatási célokra használják fel, és a csoportos interjúkat állásinterjú célokra használják. A következő cikk világosan megmagyarázza az interjúk mechanizmusait, és rávilágít a kettő közötti hasonlóságokra és különbségekre.

Mi az a Focus Group?

A fókuszcsoportok részét képezik a minőségi kutatásnak, amelyet a vállalkozások a piackutatás részeként folytatnak, amelyben minőségi információkat gyűjtenek a piacról, a fogyasztókról, a termék jellemzőiről, a vevői elégedettségről stb. A fókuszcsoportot egy olyan emberek csoportja, akiket egy adott koncepció, termék vagy szolgáltatás, ötlet stb. megkérdőjeleznek. A fókuszcsoportok interaktívak, és a marketingszakemberek, a tudósok és a politikusok használják, hogy mélyrehatóan megértsék a közvélemény reakcióit és reakcióit. hozzáállást egy adott ötlethez vagy koncepcióhoz. A fókuszcsoportok is segíthetnek a problémamegoldás, a prototípus tesztelésében és az ötletgenerálásban.

A fókuszcsoportos megbeszéléseket képzett moderátorok végzik, akik irányítják a beszélgetést és biztosítják, hogy a rendelkezésre álló idő maximálisan kihasználható legyen. A fókuszcsoportok előnyei az, hogy lehetővé teszik a kutatók számára, hogy gyorsan megtekinthessék a nézetek széles skáláját, és felhasználhatók egy adott projekt bármely szakaszában. Azonban a fókuszcsoport résztvevői befolyásolhatják ugyanazokat a válaszokat az egyenrangú nyomásra alapozva, és mivel a minőségi információk, szubjektív és kérdőíves / kritikussá válhat.

Mi a csoportos interjú?

A csoportos interjúk során az egyéni csoportokat interjút készít egy interjúalany, vagy egy interjúalany megkérdezi. Ez a típusú interjúszerkezet általában a munkaköri interjúk során tapasztalható. Egy tipikus csoportos interjúban egy probléma, ötlet vagy koncepció kerül bemutatásra a csoport számára, akinek ezután meghatározott időtartamot ad a vita és a problémamegoldás számára. Az interjúalanyokat azután az interjúalany figyelte, aki aztán azonosítja azokat a személyeket, akik vezető szerepet vállalnak, hatékonyan kommunikálnak, befolyásolják más vélekedéseiket, és megmutatják a csapatmunka szintjét. Az ilyen típusú interjúk hasznosak abban, hogy pályázókat vegyenek fel vezetői pozícióba, vagy amikor egy olyan munkatársat keresnek, amely egy adott munkakörnyezetbe illeszkedik, amelyhez csapatmunka, kommunikációs készség stb. Szükséges.

Fókuszcsoport vagy csoportos interjú

A hasonlóságok ellenére a fókuszcsoportok és a csoportos interjúk meglehetősen különbözőek egymástól, mivel különböző módon és különböző célokra használatosak. A fókuszcsoportban a csoporttagok közötti vita és interakció szintje magas, és ezt az interakciót ösztönzik, mivel a véleménymegosztás és a vita segíthet a jobb visszajelzés elérésében. Egy fókuszcsoportban a közvetítő lehetővé teszi a beszélgetés áramlását, és végrehajtja a beszélgetés irányításának szerepét, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a csoport nem tér ki a témáról. Csoportos interjú esetén az interjúalanyok kérdéseket intéznek, és értékeljék az adott válaszokat, valamint a válasz lefolytatásának módját.

Összefoglaló:

Fókuszcsoport vagy csoportos interjú

• A fókuszcsoportok részét képezik a minőségi kutatásnak, amelyet a vállalkozások végeznek a piackutatás részeként, amelyben minőségi információkat gyűjtenek a piacról, a fogyasztókról, a termékről jellemzői, vevői elégedettség stb.

• A csoportos interjúkban az egyéni csoportokat interjút készít egy interjút, vagy egy interjúalany megkérdezi.

• A fő különbség az, hogy a fókuszcsoportokat piackutatási célokra használják, és a csoportos interjúkat állásinterjú célokra használják.