Különbség a kompenzáció és a javadalmazás között

A kompenzáció és a javadalmazás közötti különbség megtalálása valóban kemény. A két kifejezést egymással felcserélhető módon vagy ugyanolyan módon határozták meg számtalanszor, hogy nehéz különbséget tenni. Mindazonáltal gyakori hiba az, hogy a kompenzáció ugyanolyan jelentéssel bír, mint a javadalmazás. A feltételek megkülönböztetésének ideális módja az, hogy a kompenzáció a monetáris kifizetésekre utal, míg a javadalmazás mind monetáris, mind nem monetáris kifizetésekre utal. Ne feledje, hogy a kifejezéseket az egyes személyek határozzák meg és értelmezik. Így nincs erre vonatkozó definíció.

Mi a kompenzáció?

A kompenzáció definíciója

valami érték, amelyet valami más dologért cserébe adunk

. A kompenzáció két esetben fordulhat elő. Az első eset az adott személy által végzett munkára fizetett pénzes fizetésre vonatkozik. A második esetben a veszteséget vagy sérülést szenvedett személy pénzbeli fizetését jelenti. Az első fokozat ideális munkáltató-munkavállalói forgatókönyv. Így a kártérítés utalhat a munkavállalónak a szolgáltatásaiért vagy elvégzett munkájáért fizetett fizetésre. Ez a fajta kompenzáció jellemzően fizetés vagy bérezés formájában történik. A második eset is jelen lehet egy munkavállalói környezetben. Ha a munkavállaló a munkáltató számára végzett munka elvégzésének következtében bármilyen kárért vagy sérülésért szenved, akkor a munkáltató fizetni fogja azt a munkavállaló kompenzációját.

A kompenzáció más fizetési formákat is tartalmazhat, mint például a túlóradíj, a bónuszok, az orvosi költségek fedezésére szolgáló kifizetések és egyéb különféle kifizetések. Egyes források meghatározzák a Kompenzációt a nem monetáris kifizetésekre is. Azonban ez a meghatározás valójában nem fogja megkülönböztetni a kompenzációt a javadalmazástól, ahogy azt az alábbiakban látni fogjuk. A törvényben a kártérítés olyan kártérítésre utal, amely kártérítést, sérelmet vagy sérülést szenvedett. Mint korábban említettük, a kompenzáció leginkább pénzbeli fizetésként értelmezhető.

A fizetés a munkavállalónak adott kártérítés

Mi a javadalmazás?

Mindannyian találkoztunk az állásajánlatokkal, amelyek a következő mondattal rendelkeznek.

"A megfelelő jelölt számára vonzó javadalmazási csomagot kínálnak. '

Figyeljük meg, hogy ezek közül sokan a kompenzáció helyett a Javadalmazást használják. Ez azért van, mert a javadalmazást valami széles kifejezésre használják, például egy csomagot, ami alapvetően azt jelenti, hogy ez nem csak fizetés, hanem sok más előny is, amely ebbe a csomagba tartozik."Általánosságban a javadalmazást

a munkavállalónak a szolgáltatásai vagy munkája

részére történő kifizetésére utalják. Általában ez fizetés vagy bér fizetése. A javadalmazás azonban sokkal szélesebb körű, és nemcsak a munkavállalónak adott időszakos kifizetést, hanem más kifizetéseket és nem pénzbeli juttatásokat is . Ez az egész csomag, amelyet a munkavállaló a munkáltatóval való munkaviszonya alatt felajánlott. A monetáris juttatások közé tartozik a fizetés, a túlóradíj, a szabadság fizetése, a bónuszok és a teljesítményhez kapcsolódó kifizetések. A nem monetáris kifizetések olyan juttatásokra vonatkoznak, mint a vállalati jármű, orvosi és / vagy kórházi biztosítás, élelmiszer- és menedékbiztosítás, nyugdíj vagy nyugdíjazási rendszerek, családi támogatási rendszerek, gyermekgondozás, előfizetések és egyéb előnyök. A vállalati jármő biztosítása ellentételezés Mi a különbség a kompenzáció és a javadalmazás között?

Nyilvánvaló tehát, hogy a kompenzáció és a javadalmazás nem szinonim. Jóllehet a két kifejezés egyenlővé tétele, ez nem pontos.

• A kártérítés ideális esetben pénzbeli fizetési módot jelent valamely munka vagy szolgáltatás teljesítéséhez vagy kártérítésként az elszenvedett kárért vagy sérülésért. Ezért pénzügyi jellegű.

• Ezzel ellentétben a javadalmazás tágabb értelemben szól, és nem csak a munkát vagy szolgáltatást teljesítő pénzbeli fizetésre utal, hanem magában foglalja a nem pénzbeli kifizetéseket is, mint például az egészségügyi biztosítás, a családi támogatás, a lakhatás, a közlekedés, a nyugdíjrendszerek és a / vagy más nyugdíjazási juttatásokat. Ideális esetben ez magában foglalja a munkavállalónak fizetett kártérítést a munkavállaló által elszenvedett kárért vagy sérülésért.

Képek jóvoltából:

Pénz a Pixabay (Public Domain) segítségével

Mercedes Benz az NRMA Motoring és szolgáltatások (CC BY 2. 0)