A különbség a magatartás és a megkülönböztető kompetenciák között

Az alapvető kompetenciák és a megkülönböztető kompetenciák közötti különbségről beszélni kell annak tisztázása, hogy mi a cég kompetenciája. A kompetencia mindenre vonatkozik, amit a cég jól teljesít. Például egy olyan céget vegyen fel, amely igazán szeretne csökkenteni a gyártási folyamat hibáit. Ezután viszonylag alacsony hibaarány fenntartása száz egységnyi termelésre hatással lehet. Ezért ez a kompetencia néven ismert. Az alapvető kompetencia minden olyan tevékenységhez kapcsolódik, amely központi szerepet játszik az üzlet magjában. A fenti példa folytatásaként a gyártási száz egységre vonatkozó hibák csökkentése az üzleti siker elsődleges forrása lehet. Ebben a forgatókönyvben a száz egység termelésének alacsony hibái alapvető kompetenciává válnak, mivel ez az üzleti siker egyik központi témája. Míg a megkülönböztető képesség olyan kompetenciához kapcsolódik, amely ténylegesen különbséget tesz egy vállalkozásnak más versenyképes üzleti tevékenységgel. Meg kell jegyezni, hogy egy alapvető kompetencia csak abban az esetben lehet megkülönböztető kompetencia, ha az alapvető kompetencia megkönnyíti a versenyelőnyt. Egy olyan alapvető kompetencia, amely nem segíti elő a vállalat versenyelőnyét, nem tekinthető megkülönböztető képességnek.

Mi a magkompetencia?

Amint fentebb említettük, az alapvető kompetencia olyan kompetencia, amely központi szerepet játszik az üzleti életben . Többnyire a vállalatok jelenleg fejlesztik az alapvető kompetenciát, mint eszközt a stabil üzleti fejlődés. Ezt a stabilitást az alapvető kompetenciák eredményeképpen érik el, mert a központi témát és a vállalkozás alapvető erejét ábrázolja. A legtöbb szakember egyetért azzal, hogy az alapvető kompetenciák együtt járnak a vállalat üzleti modelljével. Fontos az is, hogy fejlesszen ki egy alapvető kompetenciát az üzlet magjától függően. Például egy tanácsadó cég esetében az értelmiségiek határozzák meg, hogy az üzlet kapacitásától függ. Egy gyártó cég számára fontos a gyártási folyamatban az alapvető kompetencia fejlesztése, mivel a vállalat a gyártási folyamat hatékonyságától függ.

A szakirodalomban a fő kompetenciát sok tudós fogalmazta meg. A közelmúltban Ljungquist (2007) azt javasolta, hogy a alapvető kompetencia három attribútumból álljon .Ezek kompetenciák, képességek és források . Azt is kijelentette, hogy a három kritérium eleget tevő vállalat feltételezhetően alapvető kompetenciákat tart fenn. Ezek a kritériumok azt mondják, hogy a alapvető kompetenciának képesnek kell lennie arra, hogy valamilyen értéket adjon az ügyfeleknek egy termék vagy egy szolgáltatás tekintetében; az alapkompetenciának az egyediség sajátossága és az alapvető kompetenciák hozzáférést biztosítanak a különböző piaci szegmensekhez .

A minimális károk megtételére képes termékek alapvető kompetenciák

Mi a különbség?

A versenyelőnyök elérése rendkívül fontos a vállalatok számára, amelyek jelenleg az intenzív versenyképes üzleti környezetet biztosítják. Függetlenül az iparágtól, ez a versenyképesség létezik. Ezért a többi relatív versenytárs felett emelkedő cég előnyét élvezheti. Elméletileg ez a feltevés versenyelőnynek számít. A versenyelőnyök elérése elsősorban a megkülönböztető kompetenciákkal . Amint a kifejezés magában foglalja, a "megkülönböztető" kompetenciák kiemelik az "egyediség" jellegét. "A megkülönböztető képességek fogalma viszonylag könnyen azonosítható. Ez azt jelenti, hogy egy olyan kompetencia, amely megkönnyíti a vállalkozás versenyelőnyét, megkülönböztető kompetenciával rendelkezik. Ezért egy c ércképesség csak akkor tekinthető megkülönböztető képességnek, ha versenyelőny elérése . Ezért az alapvető kompetencia nem mindig megkülönböztető kompetencia.

A valós világban a vállalatok megkülönböztetett kompetenciával rendelkeznek versenyelőnyökkel. Egy olyan cég, mint a Rolls-Royce, egyedülálló gépgyártási folyamatot tart fenn, amelyet egyetlen más gépjárműgyártó sem tud. Egyes szupermarket-láncok és logisztikai vállalatok egyedi fajtájú ellátási lánc menedzsment stratégiákat alkalmaznak, és ezáltal versenytársaikkal versenyelőnyöket érnek el. Ezek a példák azt mondják, hogy az egyediség a legkülönbözőbb kompetenciák egyik legfontosabb kérdése [999]. A Rolls-Royce cégnek megkülönböztető képessége van

Mi a különbség a magatartás és a megkülönböztető kompetenciák között?

• Fogalommeghatározások:

• A kompetencia kifejezés mindenre vonatkozik, amit a cég jól teljesít.

• A fő kompetencia minden olyan tevékenységhez kapcsolódik, amely központi szerepet játszik az üzlet magjában.

• A megkülönböztető képesség olyan minőség, amely megkülönbözteti a versenytársakat.

• Csatlakozás:

• Az alapvető kompetencia ugyancsak megkülönböztető képesség, ha az alapvető kompetencia megkönnyíti a versenyelőnyt.

• Nem minden alapvető kompetencia megkönnyíti a megkülönböztető kompetenciákat.

Referenciák:

Ljungquist, U. (2007). Az azonosításon kívüli alapvető kompetencia: modell bemutatása.

  1. Management Decision, 45 (3), 393-402. Képek jóvoltából:

Samuli Lintula Üvegpalackok (CC BY 2.5)

  1. Silver Wraith szalon a Hooper által 1955-ben Silmaril ~ commonswiki (CC BY-SA 3.0)