Különbség a meghatározott juttatás és a meghatározott hozzájárulás között A különbség
Meghatározott juttatás vagy meghatározott hozzájárulás
Mivel a nyugdíjazás nagyon komoly aggodalommal töltötte el a mai nehéz időkben, sokan azt kérdezik, hogy milyen típusú nyugdíj-terv jobb nekik. Ez a meghatározott juttatási program vagy a meghatározott járulék-nyugdíj-terv jobban? Nos, mindkettőnek megvannak a maga előnyei és hátrányai.
A DBP (Defined Benefit Pension) egy aranyozott terv, amelynek fix számítása van. A teljes éves munkaidőt az átlagos munkabérek egy százalékának felel meg az utóbbi néhány év munkája során. A legtöbb kormányzati elszámoltatható juttatási program 60-70% -át teszi ki a munkavállaló átlagos fizetésének 60-70% -át az elmúlt néhány munkanap alatt, miután elérte a 30-35 éves szolgálati szintet.
A DBP előnyei közé tartozik az infláció módosítása és a piaci teljesítmény függetlensége. Az öregségi nyugdíj általában óriási (mintegy 70%) a munkavállaló hozzájárulása. Ezenkívül a legmagasabb havi jövedelemszintet közvetlenül a nyugdíjazási szakasz előtt érik el, amely a munkavállaló javát szolgálja a nyugdíja teljes számításának megerősítése érdekében. Ez is az oka annak, hogy a bennfentes munkások szeretik a DBP-t.
A hátrányos helyzetben a DBP csak a nyugdíjak egy kis részét halálára utalja a munkavállaló házastársa számára. Az egyéb nyugdíjpénztárak rugalmasabbak e tekintetben. A DBP-ket sok munkáltató látja, mint költséges lehetőséget a nyugdíjra és nyugdíjra, ezért inkább inkább a DCP alternatíváját preferálják.
Ezzel összefüggésben a DCP (meghatározott járulékalapú nyugdíj) a munkavállaló fizetéséből (a munkáltatója által kiegyenlített) meghatározott százalékos arányon alapul. A DCP a portfólió teljesítményétől függ, így tényleg nincs biztos abban, hogy mennyit kap a nyugdíjazásra. A DCP jó választás néhány számára, mert láthatja, hogy a pénzed növekedni fog a folyamatban, és végül, amit látsz, csak arról szól, hogy mit kapsz. Ön is nagyobb ellenőrzést gyakorolhat a portfólióján vagy pénzén belül ezen típusú tervek között. Ezzel szemben, ha portfóliójának teljesítménye nem nagyon néz ki jól, akkor az esély arra, hogy a nyugdíjazási jövedelmed is kissé érintett lesz. A munkavállalónak további erőfeszítéseket kell tennie a portfólióba való bevonás érdekében, hogy jobb eredményeket érjen el.
A valóságban a munkavállalónak nincs sok mondanivalója arról, hogy milyen típusú tervet választani, mert a munkáltatója dolgozik rá, hogy ő legyen az egyik hivatali alkalmazottja.
Összefoglaló:
1. A DBP az inflációhoz igazítható.
2. A DBP általában óriási, és általában a legtöbb munkaadó számára költséges.
3. A DCP lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy némi ellenőrzést gyakoroljon saját portfolióján.
4. A DCP kicsi lehet, ha a munkavállaló portfóliója nem a várakozásoknak megfelelően alakult ki.
