Különbség az igazgató és a menedzser között A különbség

struktúra létezik. A különböző hierarchiákat követő különböző típusú szervezetek léteznek. Ezek közül néhány eltér másoktól, de a legtöbb esetben a hierarchia szerkezete többé-kevésbé hasonló, függetlenül attól, hogy bármilyen szervezet, vállalat, cég, non-profit szervezet stb. amely biztosítja, hogy az összes munkát különböző részlegekre osztják fel, amelyek szakosodtak a részmunkaikért. Ily módon a végtermék, amely a különböző osztályok kollektív erőfeszítéseinek eredménye, jó minőségű lesz. A cég, szervezet vagy vállalat hierarchiájában két legfontosabb pozíció az igazgató és a menedzser. Ez a két személyzet nagyon fontos feladatokat lát el a szervezet hatékony működésében, és gondoskodnia kell arról, hogy az alatta lévő személyek megfelelően végzik a feladatokat. A két pozíció nagyon eltérő az igényeiben. Ebben a cikkben egy menedzser és egy rendező helyét kell megfelelően definiálni és megkülönböztetni őket egyidejűleg.

Kezdetben az igazgatók különböznek a vezetőktől a vezetés szerepében. Az igazgatótanács felelős a szervezet belső vezetésének és irányításáért. Meg kell teremteniük, majd meg kell őrizniük küldetését, értékeit és jövőképét. A menedzsereknek azonban az igazgatók nevében a stratégiát kell végrehajtaniuk.

A két pozíció is változik a döntéshozatal miatt. A szervezet jövőjét az igazgatók határozzák meg. Ezenkívül az igazgatók meghatározzák a szervezet struktúráját és stratégiáját, és biztosítják, hogy eszközei és hírneve védett legyen. Meg kell hozniuk a döntéseket, figyelembe véve a tulajdonosok hatását. A vezetőknek azonban nem kell ezeket a döntéseket hozniuk. Ezek a döntések és az igazgatótanács által meghozott politikák végrehajtásával foglalkoznak.

Amikor a cég hosszú távú jólétéről beszélünk, a végső felelősség az igazgatókra és nem a vezetőkre esik. Ezenkívül az igazgatók nagyobb jogi kötelezettségekkel rendelkeznek, mint a vezetők. Kötelezettségük van arra, hogy szakképzettséggel és gondossággal dolgozzanak annak biztosítása érdekében, hogy minden tevékenységük, valamint a társaság működése teljesen jogi. Bármely képtelenség, vagy bármely jogellenes mód, amelyen a vállalat működik, végül a polgári jogi és / vagy büntetőjogi felelősségre vonható igazgatókra kerül.

A menedzsereket csak az igazgatók nevezik ki és utasítják el, és nincsenek jogi kötelezettségeik, amelyekért felelősek lehetnek.Ezzel szemben az igazgatókat az érdekelt felek, valamint a részvényesek felelősségre vonhatják a vállalat teljesítménye iránt, és bizonyos körülmények között el lehet őket távolítani az irodából, vagy dolgozni. Ezért van különbség az igazgatók és a vezetők jelentéstételi viszonyában.

A vállalat értékeit és etikáját kizárólag az igazgatótanács határozza meg, és felelősségre vonható minden rossz munkakörülményért. A vezetőknek azonban kötelességük az etika elfogadására, de az igazgatótanács irányításáért.

Összefoglaló

1. Az igazgatóság feladata a szervezet belső vezetésének és irányításának biztosítása; A menedzsereknek az igazgatóság nevében kell végrehajtaniuk a stratégiát.
2. A szervezet jövőjét az igazgatók határozzák meg, akik meghatározzák a szervezet struktúráját és stratégiáját, valamint biztosítják, hogy eszközei és hírneve védett legyen. Meg kell hozniuk a döntéseket, figyelembe véve a tulajdonosok hatását; A vezetők aggodalmuknak tekinti ezeket a döntéseket és az igazgatótanács által elfogadott szabályokat [999] Az igazgatók nagyobb jogi felelősséget vállalnak, mint a vezetők
3. Az igazgatók felelősek a vállalat hosszú távú jólétéért
4. és maguk az igazgatók elutasítják; az igazgatókat az érdekelt felek, valamint a részvényesek felelősségre vonhatják a vállalat teljesítménye miatt, és az adott cégtől elválaszthatók, vagy bizonyos körülmények között dolgozni tudnak.
5. A társaság értékeit és etikáját kizárólag a testület határozza meg az igazgatók; A vezetők kötelessége az etika elfogadása, de irányításuk az igazgatótanácstól