Különbség a munkavállaló és a független vállalkozó között A különbség

Munkavállaló és független vállalkozó

alkalmazottak és felügyelők felügyelnek és tartanak fenn a független vállalkozók kétféle olyan munkavállaló, amelyet általában egy vállalkozás vagy egy vállalkozás felügyel és tart fenn. Mind a munkavállalói státusz azt is jelenti, hogy milyen típusú üzleti kapcsolat van az üzlet és a munkavállaló között.

A független vállalkozó és a munkavállaló közötti fő különbség a munkaadó vagy más vállalkozás által gyakorolt ​​ellenőrzés és függetlenség foka. Az ilyen mérték méréséhez három paraméter vagy kategória van; a viselkedésvezérlés, a pénzügyi ellenőrzés és a kapcsolat típusa.

A különbségtétel adó- és jogi célokból történik. A címkézést gyakran a cég vagy az üzlet végzi. A kompenzáció szintén fontos tényező lehet.

A munkavállalói státusban a munkáltató állandó jelenléte van. A munkavállalónak a kompenzáció részeként állandó bevétel és egyéb juttatások vannak. Az alkalmazottak készségek és vállak meghatározott készségeket biztosítanak egy olyan vállalkozásban, amely elengedhetetlen az üzleti tevékenységben. Az alkalmazottak gyakran állandó rendszert és rögzített jövedelmet kapnak meghatározott időtartamon belül (havi, heti, óránként), egy munkaidő-munkaidőt és egy promóciós alkalmasságot. Az adók tekintetében a munkáltató hozzájárul a munkavállalói juttatások, a személyi jövedelemadó és a jövőbeli munkanélküliségi biztosítás kifizetésének feléhez. Munkahelyi balesetek esetén a munkáltató a munkavállalók kártérítését is biztosítja, például a kórházi ellátást és egyéb szolgáltatásokat.

E juttatásokért a munkavállaló bizonyos fokú ellenőrzést és függetlenséget ad. Az ellenőrzés a megjelenített órák, az ütemezés vagy a munka típusa szerint nyilvánul meg. A munkavállaló a társaság szerves részét képezi.

Egy másik megkülönböztetés az, hogy a munkavállaló a munkáltató jelenlétében vagy helyiségeiben dolgozik. Ezenkívül a munkaadó biztosítja az eszközöket, eszközöket, erőforrásokat és módszereket. Néha még a képzés is benne van. Jellemzően egy alkalmazott egyetlen cégnél dolgozik. Vannak olyan vállalkozások, amelyek megtiltják az alkalmazottak "holdfényképezését", vagy két munkahelyet egyidejűleg. Ez része a munkavállaló tiszteletben tartásának és a társasági szabályok és szabályozások iránti engedelmességnek.

Másrészről viszont független vállalkozók olyan munkavállalók, akik külön szolgáltatásokat nyújtanak más vállalkozások számára. Független vállalkozók lehetnek személyeknek vagy üzleti vállalkozásoknak. A munkavállalótól eltérően a független vállalkozó kisebb mértékű ellenőrzést és nagyobb függetlenséget élvez.

A független vállalkozóknak számos ügyfele vagy ügyfele van. A vállalkozóknak saját eszközeik és módszereik vannak a munkájuk elvégzésére. Meghatározzák a saját óráikat, és az iránymutatásokat nem szabályokat és szabályokat dolgoznak fel.Ezek külső szervezeteknek vagy harmadik feleknek tekintendők, vagyis nem tulajdonképpen a társaság részét képezik.

A kompenzáció tekintetében a szerződések általában egy projektenkénti fix jövedelmet kapnak. Nincs baleset vagy egészséggel kapcsolatos baleset. A vállalkozók teljes mértékben fizetik adózásaikat és juttatásukat, és nem függenek semmilyen jogalanytól.

Összefoglaló:

1. Mind a "munkavállaló", mind a "független vállalkozó" a munkavállalók címkéje. A társaságot jogi és adózási szempontból megkülönböztetik. Mindkettő a függetlenség és az ellenőrzés mértékét jelenti. A címke meghatározza az üzlet és a munkavállaló közötti üzleti kapcsolatot is.

2. Lényegében egy alkalmazott egy olyan alkalmazott, aki az üzletet felveszi, hogy egy bizonyos munkát végezzen a cég telephelyén és felügyeletén belül. A független vállalkozó viszont bárhol vagy távol a cég telephelyétől.

3. A munkavállaló pénzbeli kártérítést és ellátást kap, különösen baleset vagy betegség esetén. Ezek a társaság részét képezik; a vállalat fizeti a felét az adók és juttatásokért cserébe a munkavállaló megfelelőségéhez. Az alkalmazottaknak kevesebb ellenőrzése és függetlensége van. Ezzel szemben a független vállalkozók nem részei a vállalatnak, csak rövid távon dolgoznak egy projekten. Minden adót és hasznot fizetnek.

4. Az alkalmazottak munkanélküli ellátásokra és promóciókra is jogosultak. Eközben a kompenzáció feltételei mellett a független vállalkozóknak nincs további kompenzáció vagy előnyök. Ők szintén nem jogosultak munkanélküli-biztosításra.

5. Ezzel szemben egy önálló vállalkozó olyan munkavállaló, aki az idővel, a munkamódszerekkel és a haladással nagyobb ellenőrzést és függetlenséget élvez. Ez nem igaz egy alkalmazottnál.