Különbség HCM és HRMS között A különbség
HCM vs. HRMS > "HCM" jelentése "Humánerőforrás-gazdálkodás", míg a "HRMS" jelentése "Emberi erőforrás-gazdálkodási rendszerek". "
Sok hasonlóság van a humánerőforrás-gazdálkodás és az emberi erőforrás-gazdálkodási rendszerek között. A legfontosabb, hogy mindkettő foglalkozik az Emberi Erőforrás Tanszékkel, amely egy olyan cég vagy vállalkozás szakosodott irodája, amely foglalkozik a munkaerővel vagy a munkavállalókkal, valamint minden kapcsolódó kérdéssel és aggodalommal, mint a foglalkoztatás, toborzás, orientáció, képzés és fejlesztés, bérszámfejtés és ellátások, a teljesítményértékelés és -elemzés, valamint az alkalmazottak számára egyéb munkához kapcsolódó szolgáltatások.
Mivel a munkaerő vagy a munkavállalók bármely vállalkozás vagy vállalat legjobb eszközeinek tekinthetők, sok figyelmet és erőfeszítést tesznek annak érdekében, hogy a munkavállalók elégedettek legyenek ahhoz, hogy jobban teljesíthessék munkájukat. Ezenkívül magára a munkavállalókra és a vállalatnál elért értékre is koncentrál.A Humánerőforrás-gazdálkodás egy olyan szoftverprogramra is utalhat, amely lényegében emberi erőforrás-gazdálkodási rendszerek. A fő különbség a humánerőforrás-gazdálkodás és az emberi erőforrás-menedzsment rendszerek között a "fogalommeghatározások" fogalmába tartozik. Bár a Humánerőforrás-gazdálkodásnak kétértelmű jelentése van, összefüggésbe hozható olyan kifejezésekkel, mint a szervezet menedzsmentje, az emberi erőforrás menedzsment és a személyzeti változáskezelés. Szintén foglalkozik a munkavállalók fejlesztésével és az ahhoz kapcsolódó munkaügyi kérdésekkel, amelyek hatással lesznek a vállalat stratégiai és operatív céljaira.
Vezetői gyakorlat
Munkavállalók bevonása
Tudás elérhetõség
Munkaoptimalizálás
Tanulási kapacitás
Másrészrõl a humánerõforrás-gazdálkodási rendszerek meghatározása nagyon specifikus; ez egy számítógépes szoftver és programalkalmazás, amely integrálja és egyesíti az emberi erőforrás osztály tevékenységét és gyakorlatát számítógépes technológiával. Ezzel a fajta programmal a vállalat létrehozhat egy adatbázist, amely magában foglalja alkalmazottai összes információját és más foglalkoztatási kérdéseket.
Az alkalmazás vagy program előnyei a következők:
A munkaterhelés csökkentése, valamint a tanszék papírmunka
A munkahatékonyság növelése
Hozzáférés könnyebb és megkönnyített < információk
visszakeresés A szabványosítás bevezetése az osztály hatékonyságát tekintve Rendszeres, integrált és központosított
adatok
rendszer az Emberi Erőforrás Minisztérium, például a bérszámfejtés, az idő- és munkaerő-menedzsment, a haszonigazgatás, a HR-menedzsment és mások. A rendszerek kiváló lehetőséget kínálnak a kis- és középvállalkozások számára, hogy elemezzék és megteremtsék a potenciális munkatársaikat, valamint a vállalat minden emberi erőforrással foglalkozó funkcióját. Mivel egyes kisvállalkozások hiányoznak az emberek és a munkaerő tekintetében, az Emberi Erőforrás Osztályt gyakran elhagyják vagy elhanyagolják. Ez a helyzet gyakran rossz embergazdálkodást eredményez, ami tönkreteheti a vállalatot. A HRMS-vel ez a forgatókönyv elkerülhető egy alacsony költséggel és ugyanolyan eredménnyel rendelkező részleg alkalmazásával, mint egy nagyvállalatnál.
Összefoglaló:
1. A humánerőforrás-gazdálkodásnak kétértelmű jelentése van, de számos egyesület, míg a humánerőforrás-gazdálkodási rendszerek határozott jelentéssel bírnak.
2. A Humánerőforrás-gazdálkodás inkább egy megközelítés és egy stratégia, mint az emberi erőforrás-gazdálkodási rendszerekhez, amely a humánerőforrás-gazdálkodás specifikus eszköze.
3. A Humánerőforrás-gazdálkodás hivatkozhat a megközelítésre, valamint az eszközre (amely szintén egy számítógépes program, például a HRMS), míg az Emberi Erőforrás Menedzsment Rendszerek csak a használt eszközre vonatkoznak.
4. A Humánerőforrás Menedzsment nagyobb és nagyobb mértékben vesz részt az emberi erőforrás minden területén az emberi erőforrás-gazdálkodási rendszerekhez képest.
5. Az emberi erőforrás-gazdálkodási rendszerek inkább az emberi erőforrások számítógépes oldalához kapcsolódnak. A humánerőforrás-gazdálkodás inkább kapcsolódik ahhoz, hogy "hogyan kell dolgoznunk. „
