Különbség a munkaelemzés és a munkaértékelés között

Munkaelemzés és munkamegosztás

A munkaelemzés és a munkahelyi értékelés két olyan kérdés, amelyek nagyon fontosak a HR szakemberek számára bármely szervezetben. Az embereket gyakran összekeverik e két fogalom között, és ugyanolyan bánnak velük. Az a tény, hogy ezek a munkák teljesen más vonatkozásaira vonatkoznak, és lehetővé teszik, hogy ne csak a munkához kapcsolódó más szerepeket és felelősségeket ismerjék meg, hanem a munka más munkahelyekkel összehasonlítva is. Vessünk egy pillantást ezekre a kifejezésekre és arra, hogy valóban mit jelentenek egy alkalmazottnak és egy szervezet irányításának.

Mi a munkaértékelés?

A szervezeten belül sok munkahely van, és viszonylagos jelentőségük szerint rangsorolják őket. Az a lényeg, hogy emlékezzetek, hogy a munkahelyük a tartalmaik szerint történik, és nem azok, akik tartják azokat, akik a munkahelyi értékelésben vannak. Az álláshirdetési program céljait jól dokumentálni kell, hogy a munkahelyek értékelése során ne legyen kellemetlen torzítás. A program végül úgy dönt, hogy meghatározza a különböző munkákhoz kapcsolódó béreket és járulékokat egy szervezetben.

Mi a munkaelemzés?

A munkaelemzés része bármely munkaköri értékelési programnak, de ténylegesen megelőzi a munkahelyi értékelést. A munkahelyi elemzés létfontosságú ahhoz, hogy a munkahelyi hierarchiában rangsorolja azt, amit a munkaértékelés célul tűz ki. A munkaelemzés az a folyamat, amely összegyűjti az állásra vonatkozó összes információt és adatot annak érdekében, hogy sikeresen el tudja látni a munkaköri leírást és a specifikációt.

A munkahelyi elemzés fontos szempont a jövőbeni alkalmazottak szempontjából is. A munkanélküliség elemzés részletesen meghatározza a munka elvégzéséhez szükséges készségeket, a képesítést, a fizikai és szellemi követelményeket, az oktatást, a tapasztalatokat, a munkához kapcsolódó különböző feladatokat (például a gépekkel és berendezésekkel szembeni felelősséget, valamint a más személyekkel szembeni felelősséget), és a munkakörülményeket a munkához kapcsolódó veszélyekkel együtt.

Mi a különbség a Job Evaluation és a Job Analysis között? Annak ellenére, hogy része a szélesebb munkahelyértékelési folyamatnak, a munkaelemzés önmagában fontos program. • Míg a munkakörértékelés célja a különböző munkahelyek nettó vagyonának megállapítása egy szervezetben a bérek és bérkülönbségek megállapítása céljából, a munkaelemzés megpróbál minden részletet megtudni egy adott munkáról, beleértve a szerepét, felelősségét, a munkakörülményeket, a készségeket igényeket, igényeket és veszélyeket. • A szervezet vezetése mindig arra törekszik, hogy a munkahelyekhez kapcsolódó béreket és béreket vonzóvá tegye, hogy képes legyen versenyezni más cégekkel a jobb tehetségek csábításában.