Különbség a tanulás és a fejlődés között
Tanulás és fejlesztés
A tanulás és a fejlesztés az emberi stratégiában erőforrás fejlesztés. Ez egy olyan terület, amely a cégek és szervezetek állandó vágyának eredménye, hogy javítsa a munkatársak teljesítményét és hatékonyságát. Különböző oktatásnak és fejlesztésnek, valamint humánerőforrás-fejlesztésnek nevezik a világ különböző részein. Sokan, köztük azok is, akik ilyen stratégiákat hajtanak végre, gyakran összekeverik a tanulás és a fejlődés között, és néhányan ezeket a tevékenységeket egymással felcserélhetőnek tekintik. Azonban vannak olyan apró különbségek a tanulás és a fejlesztés között, amelyeket ebben a cikkben kiemelünk.
Tanulás
A tanulás olyan folyamat, amely növeli tudásunkat. Folyamatosan tanulunk új dolgokat minden életünkben, hogy megtanuljuk sétálni, kerékpározni, úszni, táncolni, korcsolyázni, mászni, vagy akár új tantárgyakat tanulni különböző témákban vagy új nyelveken. Tanulhatunk könyvekből, tanárokból, kortársakból, szülőkből vagy idegenekből. Meg lehet tanulni az állatoktól, az élettelen tárgyaktól és a természettől. Egy szervezetben a menedzserek célja, hogy munkatársaikat megismerjék. Így a tanulás fontos része a képzésnek bármely szervezetben az alkalmazottak minden szintjén.
A tanulás minden korosztályban megtörténik, és egy új helyzetben megtanulják, hogy legyen értelme és kényelmesebb legyen. Az új tapasztalatok eredményeképpen bekövetkezett minden változás azt jelenti, hogy tanulni kell. Megismerhettük a fent leírt új készségeket, vagy tanulnánk játékokat vagy nyelveket.
Fejlesztés
A fejlesztés a készségek elsajátításáról szól, és magába foglalja ezeket a készségeket a viselkedésbe, hogy megszokja őket. Ha egy személy ül egy tanteremben, és megpróbálja tudomást szerezni arról, hogy repülni kell egy repülőgéppel. Igen, meg tudod érteni a repülőgép részeit és az elméletet, hogy hogyan működik, amellett, hogy leírja, hogyan és mit kell tennie a repülő repüléséhez, de hacsak a személy gyakorlati képzést nem kap és a repülőgépet különböző helyzetekben repül, nem tud pilóta alakulni. A fejlesztés a cselekvés, és nem a tudásalapú készség, amely a tanuláson keresztül történik.
A fejlesztés folyamán a tanulásnál fontosabb a gyakorlat, hogy az egyének új készségeket alkalmazhassanak szokásokként. A fejlesztés olyan folyamat, amely a tanulás után megy végbe, de állandó gyakorlatot és kifinomultságot igényel annak érdekében, hogy az újonnan tanult készségeket viselkedéssé vagy szokásokká változtassa.
A fejlődés egy olyan testfolyamat is, amely leírja gondolkodásmódunk és problémamegoldó képességeink növekedését. Ez a fejlődés közel áll ahhoz a biológiai fejlődéshez, amely a korral megtörténik, és majdnem teljes egészében fiatal korban vagy tizenévesen.
Mi a különbség a tanulás és a fejlesztés között?
• A tanulás és fejlesztés olyan terület, amely a szervezetek humánerőforrás-gazdálkodásának szerves művészetévé vált. Arról szól, hogy javul a szervezetek alkalmazottai teljesítménye és viselkedése.
• A tanulás vagy tapasztalat megváltozása tanulásnak számít
• A tanulás lényege az alkalmazottak tudásápolása, míg a fejlesztés az alkalmazottak új készségekbe való bevonása a magatartásba szokásként
• Gyakorlat és a kifinomultság lehetővé teszi a fejlesztést, míg a képzés a tanuláshoz tartozik
