Különbség a tanulási görbe és a tapasztalat görbe között | Learning Curve vs Experience Curve
Kulcskülönbség - tanulási görbe és élménygörbe
A tanulási görbe és a tapasztalati görbe közötti legfontosabb különbség az, hogy a tanulási görbe grafikus ábrázolás, ismétlődő műveletek, mivel a munkavállalók több tanulást szereznek miközben a élménygörbe a teljes költségmegtakarítást mutatja, amikor a termelés mennyisége nő. A termelési költségek növekedése a vállalatok által tapasztalt folyamatos kihívás. A költségellenőrzésre és a költségcsökkentésre való folyamatos összpontosítás elengedhetetlen ahhoz, hogy fenntartsák az aktuális árszintet és a piaci részesedést.
Tartalomjegyzék
1. Áttekintés és kulcskülönbség
2. Mi a tanulási görbe
3. Mi a tapasztalatgörbe
4. Oldalankénti összehasonlítás - tanulási görbe / élménygörbe
5. Összefoglaló
Mi a tanulási görbe?
A tanulási görbe egy grafikus ábrázolás, amely az átlagos munkaerőköltség csökkenését mutatja ismétlődő műveletek során, mivel a munkavállalók több tanulást szereznek. A tanulás folyamatos folyamat, és a tanulási görbe fogalma azt mondja ki, hogy amikor a munkavállaló munkája természeténél fogva ismétlődő, kevesebb időt vesz igénybe a következő egységek gyártásához, mint a termelés növekedése, így nagyobb termelékenységet jelent. A tanulási görbét először 1885-ben Hermann Ebbinghaus pszichológus magyarázta, és azóta a termelési hatékonyság mérésére szolgál.
A tanulási görbe hatását a tanulási görbe aránya határozza meg.
Tanulási görbe arány = Az első 2N egység átlagos munkaerőköltsége / első N egység laborköltsége
E. g. A PQR vállalat átlagos egységköltsége 15 dollár egységenként, az első 400 egységnél és az első 800 egység átlagos munkaerőköltsége egységenként 12 dollár. Így a tanulási görbe aránya
tanulási görbe arány = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80%
A fenti 80% -os arány azt jelenti, hogy minden alkalommal, amikor a kibocsátás megduplázódik, Az előző összeg 80% -a. A képlet segítségével a munkaerőköltség csökkenése kiszámítható a kibocsátás növekedése alapján. Például 1600 egységnél az egységenkénti átlagos munkaerőköltség 9 dollár lesz. 6 egységenként (12 $ * 80%).
- 01 - 01. ábra: A tanulási görbe ábrázolja a funkcionalitás és az idő közötti kapcsolatot
A tanulási görbe költség-haszon-profit kapcsolatot tesz lehetővé a költségek hasznos becslésével.Ez az információ használható az alkalmazottak jutalmazására és végül az eladási árak meghatározására. A tanulási görbe használata a legalkalmasabb a feldolgozóipari szervezetek számára, amelyek munkaigényesek, mivel az alkalmazottak szabványosított termékeket gyártottak. Ez nem vonatkozik a szolgáltatással kapcsolatos és a projekthez kapcsolódó vállalatokra, mivel gyakran nyújtanak testreszabott kimenetet ügyfeleiknek. Továbbá sok szervezet úgy véli, hogy vállalkozásuk egyedülálló, így a tanulási görbe koncepcióját nem lehet megfelelő értékelési eszközként használni. Emellett nincs tudatában annak, hogy a termelési folyamatok javulását megfelelően számszerűsíteni lehet. Emiatt a tanulási görbék használata nem feltétlenül terjedt el.
Mi a tapasztalatgörbe?
A görbe tapasztalat egy grafikus ábrázolás, amely bemutatja a termelési költség és a kumulált termelés közötti kapcsolatot. Ez tágabb koncepció a tanulási görbehez képest, ahol a munkaerő mellett a termelés egyéb költségeinek hatásait is figyelembe vesszük. A tapasztalatgörbét az 1960-as években dolgozták fel Bruce D. Henderson és a Boston Consulting Group (BCG). Az általuk végzett kutatások tapasztalati görbe hatásokat figyeltek meg a különböző iparágakban, amelyek 10% és 25% közöttiek voltak. A vállalatok költségcsökkenést tapasztalnak,
Munkaerő-hatékonyság
- Specifikáció és szabványosítás
- Jobb erőforrás-allokáció
- Kutatás és fejlesztés
- Technológiai hatások
- A tapasztalati görbe segítséget nyújt a vállalatok számára abban, hogy versenyképes költségelőnyt szerezzenek. A "költségvezető" stratégiát gyakorló vállalatok (az iparág legalacsonyabb működési költségei) olyan vállalatok, amelyek költséghatékonyabbak, mint a versenytársaké. Számos akadémiai és üzleti szakember azonban bírálta a tapasztalat görbét, mondván, hogy sok költségmegtakarítás valójában a méretgazdaságosság eredménye. Így a tapasztalati görbe és a méretgazdaságosság hatása nem választható el egymástól.
Mi a különbség a tanulási görbe és a tapasztalat görbe között?
- diff Artikel Közel a táblázat előtt ->
Tanulási görbe / élménygörbe
A tanulási görbe egy grafikus ábrázolás, amely az ismétlődő műveletek átlagos munkaerőköltségének csökkenését mutatja, mivel a munkavállalók több tanulást szereznek. |
|
| A tapasztalati görbe a teljes költségmegtakarítást mutatja, amikor a termelés mennyisége nő. | Fejlesztés |
| A tanulási görbét 1885-ben fejlesztette Hermann Ebbinghaus pszichológus. | |
| A tapasztalatgörbét Bruce D. Henderson és a Boston Consulting Group fejlesztette ki az 1960-as években. | Használja |
| A tanulási görbe hatásaival kapcsolatos megtakarításokat elsősorban a munkaerőköltségek előrejelzésére használják. | |
| A megtapasztalás tapasztalati görbe hatása szélesebb, stratégiai értékkel bír. | Összefoglaló - tanulási görbe és élménygörbe |
A tanulási görbe és a tapasztalati görbe közötti különbség az, hogy a tanulási görbe figyelembe veszi a munkaerőköltség csökkenését, mivel az egységek száma növekszik, míg a tapasztalati görbe az összes költségcsökkentést a termelés.Bár mindkettőjüket elsősorban a gyártási környezetben használják, a tapasztalati görbe stratégiai szempontból jobb mércét jelent. A költségszint csökkentése a tanulási görbe és a tapasztalat görbe hatásai révén lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy jobban profitáljanak.
Referenciák
1. "Tanulási görbe. "Investopedia. N. p., 2010. szeptember 06. Web. 2017. március 31-én.
2. Hirschmann, Winfred B. "Nyereség a tanulási görbéből. "Harvard Business Review. N. p., 2014. augusztus 01. Web. 2016. március 30-án.
3. NetMBA. com. "Tapasztalati görbe. "Tapasztalati görbe. N. p., n. d. Web. 2017. március 31-én.
4. "Tapasztalati görbe - költségcsökkentési stratégia. "Paul Simister Business Coaching Blogja. N. p., n. d. Web. 2017. március 31.
Kép jóvoltából:
1. "Learning Curve Diagram - meredek és sekély - különböző funkcionalitás" Alanf777 - Created in a Microsft Excel Chart (CC BY-SA 3. 0) a Commons Wikimedia alatt
