Különbség az MBTI és a DISC között A különbség

MBTI vs DISC

Az MBTI és a DISC két olyan pszichometriai eszköz, amely lehetővé teszi az egyének előrejelzését és értékelését. Mindkét tesztet számos szervezetben és intézményben használják szerte a világon.

A kettő közül az idősebb az MBTI vagy a Myers-Briggs Type Indicator. Szabványos eszköz a személy személyiségének, észlelésének, gondolkodási folyamatának és nézőpontjának meghatározására és profilozására. Katharine Cook Briggs és lánya, Isabel Briggs Myers alakította ki 1943-ban. Ez egy standard eszköz volt a területén. A Myers-Briggs Type Indicator Carl Jung munkáján alapul.

A műszer négy pár mintát használ: észlelés és ítélkezés (a külső világgal való foglalkozás), extraversion vs. introversion (orientáció a világ felé), gondolkodás és érzés (döntéshozatal) és érzékelés intuitív (információgyűjtési mód).

Az észlelés és a megítélés foglalkozik az ember hozzáállásával; az érzékelés és az intuitív érzés, a gondolkodás és az érzés együtt jár a funkcióval. Az utolsó pár, extraversion vs introversion, kapcsolódik életmód.

Az eredmények a 16 lehetséges betűkombinációjú betűk változatos formában vannak.

Ezeket gyakran személyes vagy tudományos célokra használják. A Myers-Briggs hosszú és összetett kérdőíves forma, több mint 100 kérdéssel.

Másrészről, a DISC olyan eszköz, amely az ember viselkedési és viselkedési folyamatát méri. A DISC a minta rövidítése; "D" a "dominancia", "én" az "befolyás", "S" az "állhatatosság" és "C" a "megfelelés". "A DISC-ban az egyén megközelítése vagy válasza kap hangsúlyt. A dominancia az egyének problémával kapcsolatos megközelítését méri; Az befolyás az ember szemléletmódja az embereknek; Az állandóság fontos szerepet játszik a munka ütemének megközelítésében, és a Megfelelés az intézkedések megközelítését méri.

A dominancia és befolyásoló tényezők feltárják a személy extrovert jellegét. Eközben az introvert jellegek ugyanazon személy állandósága és megfelelőségi tényezői. A DISC eredményeként két betű jelenik meg. Az első betű jelenti a domináns tulajdonságot, míg a második betű a fő másodlagos jellemzőt jelöli.

A DISC-t a munkahelyre tervezték. Ez egyszerűbb és rövidebb a Myers-Briggs típusú mutatóhoz képest. Ez csak 24 kérdést tartalmaz. Az egyén viselkedése 284 viselkedési tulajdonság között határozható meg. A DISC-t William Moulton Marston munkájából fejlesztették ki.

Összefoglaló:

1. Mindkét pszichometriai eszköz kérdőíves formában van. Mindkét teszt elvégezhető egymással. Mindkét teszt célja egy személy profiljának vagy értékelése.

2. Az "MBTI" jelentése a "Myers-Briggs Type Indicator", míg a "DISC" a teszt négy megközelítését jelenti. A betűk dominanciára, befolyásolásra, állandóságra és megfelelésre vonatkoznak. Az első teszt a fejlesztők után kapta meg a nevét, a második pedig a tesztekben használt négy minta alapján.

3. Myers-Briggs Carl Jung munkáján alapul, míg William Marston munkája átadta a DISC-ot.

4. A Myers-Briggs Type Indicator négy pár tulajdonságot használ, amelyek egymás ellenkezőek. Másrészt a DISC-nek négy megközelítési módja is van.

5. A Myers-Briggs Type Indicator hosszabb és összetettebb teszt. Több mint 100 kérdése van. Eközben a DISC csak 24 kérdéssel rendelkezik. Jellemzőbb, hogy egyszerűbb.

6. A DISC fókusza a munkahelyen egy személy viselkedésén alapul, miközben a Myers-Briggs az egyén személyiségére koncentrál.

7. A DISC eredményét két betű képviseli, miközben a Myers-Briggs eredményét betűváltozatban fejezi ki. 8. A DISC eredmények könnyebben megjegyezhetők a Myers-Briggs Type Indicator eredményeihez képest.

9. A DISC egy olyan modell, amelyet a munkahelyi környezetre terveztek. Ugyanez a helyiség a Myers-Briggs használatára is alkalmazható személyes vagy tudományos célokra.