Különbség a felvétel és a felvétel között | Recruitment vs Hireing
Kulcskülönbség - Recruitment vs Hireing A munkaerő-felvétel és felvétel a humán erőforrás menedzsment két nagyon fontos aspektusa, figyelembe véve a potenciális munkavállalókat a jelenlegi munkakörökben. A két kifejezés közötti különbség sokak számára ismeretlen; ezért helyesen kell megkülönböztetni. A legfontosabb különbség a toborzás és a felvétel között, hogy toborzás a potenciális pályázók megfelelő keresőképességgel és képesítéssel történő keresésének folyamata, és arra ösztönzi őket, hogy pályázhassanak a szervezetben míg a kiválasztott munkavállaló foglalkoztatási lehetőségeinek felajánlása egy meghatározott díjért.
A vállalatok mindig arra törekszenek, hogy vonzzák a lehető legjobb alkalmazottakat, hogy biztosítsák vállalkozásuk sikerességét, mivel az alkalmazottak elkötelezett és kompetens csoportjai versenyelőnyt nyújthatnak.Tartalomjegyzék
1. Áttekintés és kulcskülönbség
2. Mi az a Recruitment
3. Mi az a bérleti díj
4. Side by Side Összehasonlítás - Toborzás / bérlet táblázat formájában
5. Összefoglaló
Mi a toborzás?
A toborzás az a folyamat, ahol olyan potenciális jelölteket keresnek, akik megfelelő képzettséggel és képzettséggel rendelkeznek a foglalkoztatáshoz, és ösztönzik őket arra, hogy pályázzanak a szervezet munkájára. A toborzás célja, hogy megtalálja a megfelelő személyt, aki képes hozzáadni a szervezet értékét.
A munkaerő-felvétel az első lépés új alkalmazottak felvételéhez a szervezethez, és a bérek reklámozásával valósul meg számos platformon, különösen internetes forrásokban. A szervezeteket egyértelműen szervezni kell, és minden követelményt meg kell határozniuk a konkrét szerepre, hogy vonzzák a legmegfelelőbb jelölteket. A toborzás jelentős költség és folyamatos gyakorlat; így egyes vállalatok számára nem lehet költséghatékony.Vannak olyan munkaerő-felvételi ügynökségek, amelyekhez a vállalatok kiszervezhetik felvételi eljárásaikat, és a munkaerő-felvételi ügynökség megfelelő potenciális munkavállalókat talál a vállalat számára.
01. ábra: A rendelkezésre álló pozíciókat hirdetni kell, hogy vonzzák az új alkalmazottakat.
Mi az a bérbeadás?
A bérbeadás a munkavállaló foglalkoztatási lehetőségeinek felajánlása a kiválasztott munkavállaló számára egyeztetett díj ellenében. Miután a potenciális alkalmazottak újraindulnak és az alkalmazások beérkeznek a munkaerő-felvételi folyamatba, szigorú beolvasást kell végezni a potenciális alkalmazottak felvételére. Hivatkozni kell és elegendő háttérellenőrzést kell végezni annak biztosítására, hogy a potenciális jelölt megfelelő legyen a szervezet számára. Ezt követően számos olyan vizsgálatot végeznek, mint pl. Szűrővizsgálatok és pszichometriai tesztek. Ha a vállalat elégedett azzal, ahogyan a jelölt interjúkat és teszteket végzett, akkor ajánlatot kap a céghez való csatlakozásra.
- A felvétel megkívánja, hogy a munkavállaló és a vállalat (munkáltató) szerződést kötjenek, ami a "munkaszerződés". Az alábbi adatokat fel kell venni a munkaköri leírásba.
- Munka leírása
- Kártérítés és előnyök
- Hagyományos irányelvek
- Foglalkoztatási időszak
- Titoktartási megállapodás
Végrehajtási feltételek
A felvételi eljárással ellentétben a bérbeadási folyamat kívülről mivel a munkaszerződések és a felvételi eljárás bizalmas jellegű.
02. ábra: A munkaköri interjúkat a bérleti folyamat során végzik el.
Mi a különbség a felvétel és a kölcsönzés között?
- A különbség a táblázat előtt -> |
|
| Recruitment vs Hireing | A toborzás az a folyamat, ahol a potenciális jelölteket a megfelelő készségekkel és képesítésekkel kell keresni a foglalkoztatáshoz, és ösztönözve őket arra, hogy pályázhassanak a szervezet munkájára. |
| A bérbeadás a munkavállaló foglalkoztatási lehetőségeinek felajánlása a kiválasztott munkavállaló számára egyeztetett díj ellenében. | |
| Rendelés | A munkaerő-felvétel az új alkalmazottak megszerzésének kezdeti folyamata. |
| A felvétel a végleges folyamat, amely a felvétel után történik. | |
| Idő és erőforrások | A potenciális alkalmazottakra fordított idő és erőforrások az alkalmazások és az újraindítások értékelésében korlátozottak a toborzásban. |
A bérbeadás hosszabb időt és erőforrás-kiadást igényel potenciális munkavállaló esetén.
Összefoglaló - Recruitment vs Hireing
A felvétel és a felvétel közötti különbség egy diszkrét, ahol mindkettő két lépés az új humán tőke megszerzéséhez a szervezethez. A toborzás a folyamat kezdeti lépése, amelyet a felvétel követ. Mindkét szempont létfontosságú, és a szükséges időt és erőforrásokat kell kijelölni a lehető legjobb alkalmazottak kiválasztásának biztosítása érdekében. A munkaerő-toborzási és felvételi folyamatokat tapasztalt vezetői feladatokkal kell kezelni, akiknek elegendő tapasztalata van az ilyen folyamat végrehajtásában.
PDF-verzió letöltése a Recruitment vs Hire
A cikk PDF-verzióját letöltheti, és offline célokra használhatja az idézeti jegyzetek szerint.Kérjük, töltse le a PDF verziót itt a különbség a munkaerő-felvétel és a kölcsönzés között.
Referenciák:
1. "Mi a különbség a felvétel és a toborzás között? "Red10. N. p., 2016. november 29. Web. Elérhető itt. 2017. június 06.
2. "A felvételi folyamat. "FlatWorld. N. p., n. d. Web. Elérhető itt. 2017. június 06.
3. "A felvételi folyamat: Hogyan kezelik az emberi erőforrás menedzserek és felveszik az alkalmazottakat? "Tanulmányozz. com. Tanulmány. com, n. d. Web. Elérhető itt. 2016. június 06.
Képtelenség:
1. "Jobs Help Wanted" az Innovate Impact Media segítségével (CC BY 2. 0) Flickr
2. "Interjú" Alan Cleaver (CC BY 2. 0) keresztül Flickr
