A fizetés és az óránkénti különbség | Fizetés vs óránkénti
Kulcs különbség - fizetés / óra
Fizetés és az órabér két különbözõ rendszer, amelyet a munkáltatók a munkavállaló javadalmazására használnak fel, amely között különbségek lehetnek azonosítva. Míg a fizetés a leggyakrabban használt munkahelyi díjazás, az óránkénti béreket sok szakmában is megadják. Bár ez a különbség nem sok a különbség a fizetés végén kapott kártérítés teljes összegében, a munkavállalók juttatásai és a munkavállalói jogok között jelentős különbségek vannak a két rendszer között. Jobb, ha megismerjük a fizetés és az óránkénti különbségeket, amikor csatlakozunk egy szervezethez, hogy később ne érezzük csalódást. Ez a cikk arra törekszik, hogy az olvasó átfogó képet kapjon a fizetés jellegéről és az óránkénti, valamint a különbségekről.
Mi az a fizetés?
A fizetési rendszerben minden hónapban rögzített összeget kapsz, függetlenül attól, hogy hány órát töltöttél be. Az órák nem jönnek képbe, ha fizetnek, és havonta fizetnek fix összeget. A fizetett személy hétvégén és éjjel is dolgozhat, de ugyanazt a fizetést kapja. Ez hátránya a fizetett személy számára. Azonban a fizetett munkavállaló orvosi okokból szabadnapot vehet igénybe, és fizetése ugyanaz marad, míg ha óránkénti és egy napra betegnek számít, akkor el kell mondania napi díjazásából.
Az a szakma, ahol a fizetés és az óránkénti különbség példázza, a tanári hivatás. A tanárok, noha sokan úgy vélik, hogy sok ünnepet kapnak, többet dolgoznak, mint más szakmákban, ahogyan azt is izzadják, még akkor is, ha az iskola vagy főiskola zárva van a vakációra, miközben elkészítik a hallgatók és a feladataikat. De ugyanazt a fizetést kapják, függetlenül attól, hogy mennyi munkát végeztek a vakáció során.
Mi az óra?
Ha óránkénti szerződést dolgozol fel, akkor órák óráit kompenzálja, valamint a tennivalókat, amelyeket a héten elvégzett. Ön is kap extra az ünnepekre. Egy óránként foglalkoztatott személy túlórát kap az elhatározott kamatlábért minden további munkaórának, amelyet egy héten belül tesz. Ez az egyik előnye, hogy az óránkénti alkalmazottaknak fizetett alkalmazottaik vannak.
Ha lehet választani a fizetés és az órabérek között, akkor dönthet úgy, hogy mennyire időigényes a munka.Ha több óra van, akkor jobb, ha elfogadja az órás rendszert.
Van még egy előnye, hogy az órás rendszer túlfizetési rendszerrel rendelkezik. Míg a munkáltatók könnyedén lerázhatják a fizetett személyeket, az óránkénti alkalmazottakat írásban kell megadni, és nehéz lehet lőni. Ez kiemeli, hogy egyértelmű különbség van a fizetés és az óránkénti különbség között. Most foglaljuk össze a két kompenzációs rendszer közötti különbséget az alábbiak szerint.
Mi a különbség a fizetés és az órák között?
A fizetés és az óránkénti meghatározások:
Fizetés: A munkáltató által a munkavállalónak nyújtott fix állandó fizetés.
Óránkénti idő: Óránkénti egy olyan rendszer, amely az alkalmazottak számára nem rögzített.
Fizetés és óránkénti jellemzők:
Fizetés jellege:
Fizetés: A fizetett személy a hónap végén rögzített összeget kap, függetlenül attól, hogy mennyi munkát végzett.
Óránkénti: Az óránkénti alkalmazottak díjazást kapnak attól függően, hogy hány órát töltöttek órákban, és túlórát is kap a további órákért.
Munkavégzés:
Fizetés: A munkáltatók könnyedén lerázhatják a fizetett embereket.
Óránkénti idő: Az óránkénti alkalmazottakat írásban kell megadni és nehezen lehet lőni.
Kép jóvoltából:
1. US Navy 020614-N-0552D-001 SPAWAR díjnyertes alkalmazott Az U.S. Navy fotó Corinna Duron. [Public domain], a Wikimedia Commons-ban
2. Walmart munkavállaló eltávolítja a dobozok báláját A Walmart a Bentonville-ből, USA [CC BY 2. 0], a Wikimedia Commons-ban
