Különbség a tanítás és a képzés között | Oktatás és képzés
Oktatás és képzés
A tanítás és a képzés közötti különbség az, hogy a tanítás olyan folyamat, amelynek során a tanár egy ismeretre és készségeket kölcsönöz a tanulónak, amely olyan tevékenységeket foglal magában, mint az oktatás vagy a tanítás, míg a képzés egy olyan tanulási folyamat, amely magában foglalja a tudás megszerzését, a készségek, fogalmak és szabályok. Mind a tanítás, mind a képzés kapcsolódik az egyén kompetenciáinak kiépítéséhez. Többnyire a tanítás az iskolákban történik, miközben a képzést a munkahelyeken gyakorolják. Ez a cikk egy kis elemzést végez a két fogalomról, a tanításról és a képzésről.
Mi a tanítás?
A tanítás egy elméleti fogalmakkal rendelkező személy oktatása, és egyfajta tudásátadás egy tanár és egy diák között. A tanár szerepe a tanulás előmozdítójaként működik vezető megbeszéléseken keresztül, lehetőséget biztosít a nyílt végű kérdések feltárására, a folyamatok és feladatok irányítására, valamint a tanulók aktív részvételének lehetővé tételére és az ötletekbe való bekapcsolódásra. A tanárok olyan iskolákban vannak elfoglalva, akiknek fő célja a gyermekek nevelése, hogy a világon jó polgárok legyenek. A mai gyerekek a társadalom jövőbeli vezetői. Ezért az oktatás fontos koncepciónak tekinthető.
Mi a képzés?
A képzés olyan technika, amelyet gyakran alkalmaznak olyan szervezetekben, amelyek képesek felépíteni egy személy készségeit, ismereteit és hozzáállásaikat annak érdekében, hogy egy adott iparág elfogadja az elfogadott szabványokat. Annak ellenére, hogy az adott személy a legmagasabb tudományos végzettséget szerzett, minden olyan személy, aki munkavállalóként csatlakozik a szervezethez, meghatározott időtartamú képzésen kell részt vennie.
Képzést lehet kínálni, mint a munkahelyi képzésen vagy a munkahelyi képzésen kívül. A munkahelytől függően változhat. A munkahelyi képzésen az alkalmazottak számára felajánlott munkahelyi képzésre utalnak. Ez a fajta képzés általában az olyan alkalmazottak számára ajánlott, akik hasonló munkatapasztalattal rendelkeznek más munkahelyeken. A munkahelyi kiképzést felajánlja ezeknek a munkavállalóknak, akik kezdetben építették kompetenciáikat, hogy megfeleljenek a munka követelményeinek. Ezután azok, akik teljesítik a képzési időtartamot / próbaidőszakot, állandó alkalmazottaknak nevezik ki a cégnél. Ez a fajta ki a munkát képzés felajánlotta a frissítők, akik újonnan csatlakoznak a szervezet után érettségi vagy középiskolai.
Mi a különbség a tanítás és a képzés között?
• A tanítás elméleti fogalmakhoz kapcsolódik, míg a képzés a tudás gyakorlati alkalmazása.
• A tréning pontosabb, mint a tanítás.
• A tanítás új ismereteket kíván nyújtani, míg a képzés az eszközöket és technikákat már ismerős eszközökkel kiegészíti egy adott készségek készítéséhez.
• A tanítás egyik célja az, hogy gazdagítsa a hallgatók elméjét, miközben a képzés fő célja az egyének szokásainak formálása vagy teljesítménye.
• A tanítás általában az akadémiai világban van, míg a képzés a kereskedelmi világhoz kapcsolódik.
• Általában a tanárok visszajelzést adnak a hallgatóknak, míg az oktatók visszajelzést kapnak a gyakornokoktól.
• Ahhoz, hogy kompetens szakemberként felépüljön, az embernek meg kell értenie az elméleti fogalmakat, és gyakorlati expozícióra van szüksége. Ezért a tanítás és a képzés egyaránt fontos fogalmak.
További olvasmány:
- Különbség a tanítás és a prédikálás között
- A tanítás és a tanulás közötti különbség
- Az oktatás és képzés különbsége
- Az orientáció és a képzés különbsége
