Különbségek a tisztességtelen elbocsátás és a jogtalan elbocsátás között A különbség a

A tisztességtelen elbocsátás vagy a jogtalan elbocsátás

Nincs semmi szörnyűbb, mint elveszteni a munkáját. Manapság, munkát találni olyan, mint egy tű megtalálása egy nagy tömegben. Anélkül, hogy valaki támogatna benneteket, nem tehetsz munkát. A tehetségek önmagukban nem elegendőek. Ha tehetségeddel alkalmazod fogaskerekeket, mint valakit, akit egy I-know-net-val szereltek fel - ott van esélye, hogy elveszíti a csatát. Tehát ebben a napban és korban szeretnie kell és tiszteletben kell tartania a munkáját. De mi van, ha igazságtalan elbocsátással szembesülsz? vagy hogy jogtalan elbocsátás? "Elbocsátás": "nincs munka, nincs pénz, és nincs élet. "De mi pontosan a különbség a" tisztességtelen elbocsátás "és a" jogtalan elbocsátás "között? Találkozzunk ebben a cikkben.

Mi a tisztességtelen elbocsátás? Csak a "tisztességtelen" szó meghatározásánál fogva azt jelenti, hogy "ésszerűtlen. "Meg tudjuk állapítani, hogy ez egy tisztességtelen elbocsátás a munkáltatója okán alapul, amiért elutasítja a munkáját. Megvan az úgynevezett 1996-os Foglalkoztatási Jogok Törvénye. A 98. § szerint létezik egy potenciálisan tisztességes ok, amiért a munkáltató elutasítja Önt. Ha nem szerepel a listán, valószínűleg igazságtalan. Talán az elbocsátás egyik oka nem volt a céged találkozóján. Ha mindig időben találkozol a találkozókon, és mégis a munkáltatója elbocsátást kér, ez tisztességtelen elbocsátásnak minősül.

Egy másik tényező, amely igazságtalan elbocsátáshoz vezethet, az, hogy a munkáltatója ésszerűen indokolta-e az elbocsátását. Tényleg nem tudjuk, mi történik pontosan a munkáltatónk fejében. Valódi indok nélkül el tudnak utasítani. Egy másik módja annak megállapítására, hogy tisztességtelen elbocsátásról van-e szó, hogy a munkáltatója tisztességes eljárásokat követett-e. Azonban az elbocsátott munkavállaló számára tisztességtelen elbocsátásnak nevezhető, legalább egy éves folyamatos szolgáltatást kell biztosítania a vállalat számára. Ha nem, akkor nem jogosult tisztességtelen elbocsátás igénylésére. Ha megnyeri az elbocsátás eseteit, a kártalanítás az elveszett keresete az elbocsátás idején.

Másrészről, a jogellenes elbocsátás az elbocsátás a szerződés megszegése miatt. A bírósági tárgyalás csak a munkáltató szerződéses kötelezettségeire alapozott igényét fogja figyelembe venni. Ha jogtalan elbocsátás iránti kérelmet nyújt be, akkor a megyei bírósághoz, vagy akár a legfelsőbb bírósághoz is eljuttathatja. Igénybe veheti a követelést akkor is, ha még nem töltötte be a vállalatnál egy évet.

Ha úgy érzi, hogy elutasították, anélkül, hogy értesítést kapnánk, vagy nem lennénk elegendőek, ez jogellenes elbocsátásnak tekinthető.A munkavállalóknak jogukban áll azonnal értesíteni. Aláírtuk munkaszerződésünket, és a megfelelő értesítés nélkül elbocsátottuk csak a jogainkat sújtják. Az ügy megnyerése lehetővé teszi, hogy az elbocsátásról szóló értesítés során keresetét és juttatásait keresd meg.

Annak érdekében, hogy az alkalmazottak ne menjenek el az elbocsátás szakaszába, meg kell tennünk kötelességünket és engedelmeskednünk munkáltatóinknak. Amikor azonban már lépnek jogainkra, ne félj beszélni, és szükség esetén terjesszük bíróság elé a követelésedet.

Összefoglaló:

1. "A tisztességtelen elbocsátás" a munkáltatója azon okán alapul, hogy elutasítja a munkáját. Annak érdekében, hogy igényt terjesszen elő, legalább egy éves szolgáltatást kell kínálnia a vállalatnak.

2. Az 1996-os Foglalkoztatási Jogokról szóló törvény felsorolja a potenciálisan tisztességes okokat, hogy miért utasítja el a munkáltató.

3. "A hibás elbocsátás" a szerződés megszegése. "A szolgáltatás igénybevételének időtartama nem áll fenn.