A felvétel és a kiválasztás közötti különbségek A különbség

Recruitment vs Selection

Az emberek elfoglalják a munkát. A stabil munkahely növeli az ön egóját, mivel megszerzi azt a képességet, hogy magának és családjának biztosítsa azt, amire szüksége van. Azonban a munkanélküliség napjainkban nem olyan egyszerű. Hallott már a munkahely-felvételről és a munkahely kiválasztásáról az Ön területén? Ha még mindig nem vagy elég szerencsés a munkahelyre, akkor jobb, ha vigyázol ezekre a feltételekre. Itt van a különbség a felvétel és a kiválasztás között.

A munkaerő-felvétel és a kiválasztás a foglalkoztatás folyamatának mindkét szakasza. A "felvétel" pozitívabbnak tűnik, mint a "kiválasztás", mert az Emberi Erőforrás osztály arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy alkalmazzák. És a "kiválasztás" némileg negatív, mert az elutasítási folyamat. Mindazonáltal, függetlenül attól, hogy Önt toborozta, továbbra is átveszi a kiválasztási folyamatot. Nem minden felvett személy felel meg a munkának.

A felvétel folyamán a cég vagy az ügynökség mozgatja a jelöltek keresését, akik megfelelőek lennének a munkahelyhez, de ez nem garantálja, hogy bérbe veszik. Csak olyan jelöltekből álló csoportot gyűjtenek össze, amelyek később be tudnak lépni a foglalkoztatási folyamat következő szakaszába, amely a kiválasztás. Bár felvettek, úgy érzed magad, mintha mennyország lennél, mert valaki azt akarja, hogy neked dolgozz, neked is el kell menned. Amikor eléri a kiválasztási fázist, a rendszer kéri a vizsga átvételét és az interjúk megválaszolását. Ha lenyűgözte őket, gratulálok - most munkájuk van.

A munkaerő-toborzás céljára törekszik arra, hogy felállítson egy pozícióval rendelkező tehetséggel rendelkező jelölteket. Ezzel a munkamegosztás folyamatával a megfelelő pozíció kiválasztása a munkakörben. Ha felvetted, akkor tartalékként játszol. Az Emberi Erőforrás osztály sok tehetséges jelöltet gyűjt össze, de nem mindegyiket lehet bérelni, mivel nincs sok munkahely. Ha korábban nincs kiválasztva, az önéletrajzát az asztalra helyezik, és feltehetőleg hívnak, ha új munkalehetőségek vannak, amelyek megfelelnek készségeinek és tapasztalatainak. A kiválasztási folyamat során erőteljesen versenyezsz, hogy a jelölt leszel, aki ki fogja élvezni a többit.

Amikor felvetted, nem kell aláírnia semmilyen szerződést vagy ígéretet erre és rá. Ne feledje, hogy csak a tartalék asztalon tartózkodik. Még nem játszottál semmit a cégnél, hacsak nem hívják. Azonban, ha kiválasztják, megkönnyebbülten sóhajtanak - aláírja a leginkább vágyott munkaszerződést.

Ha munkát találsz, csak meg kell adnod a legjobb lövést.Tegye a legjobbat nemcsak a vizsgák és interjúk során. De néha ez nem elég. Bár talán adtad a legjobbat, mások is előfordulhatnak. Tudod, hogy van valaki kiválasztva az árnyékok miatt, ugye? Mindazonáltal ne veszítse el a reményt. Előbb-utóbb kapja meg a legjobb munkát.

Összefoglaló:

1 A munkaerő-felvétel pozitív folyamat, amelyben a vállalat vagy az ügynökség arra ösztönzi Önt, hogy alkalmazza álláslehetőségüket. A kiválasztás negatív folyamat, ahol a kérelmező megkínozhatja a vereség érzését, amikor elutasítják.

2 A toborzás célja, hogy összegyűjti a tehetséges jelöltek egy csoportját, hogy kitöltsék a munkakört, így válogatnak.

3 A toborzás nem adja meg a bérleti szerződést, miközben kiválasztják azt a leginkább kívánt szerződést.