Különbség a 401K és a Panzió között
401K vs Panzió
Nagyon fontos a jövőre való megmentés; ugyanakkor nagyon fontos, hogy a nyugdíjazási tervet bölcsen válasszák, hogy a lehető legjobban élhessenek. Sok nyugdíjas terv van, amelyek népszerűek U. S.-ben, de itt a nyugdíjtervre és a 401k-es tervre koncentrálunk. Mindkettőnek megvannak a sajátosságai, előnyei és hátrányai, és ebben a cikkben ezek különbségei kiemelkednek. Mindkettő jó tervek, amelyeket az emberek magukévá tesznek, hogy nyugdíjba vonuljanak kényelmes jövővel.
401K
401k típusok a legelterjedtebb típusú nyugdíjazási tervek az USA-ban ma. A munkáltató tervezi, bár technikailag a munkavállaló hozzájárulása. Alapvetően a jövőre nézve megtakarítás, amelyben a munkáltató visszatartja a munkavállaló fizetését, és azt egy olyan alap hozzájárulásaként használja fel, amelyet a munkavállaló nyugdíjba vonul. Ez a levonás az adó elhalasztása, amely mindenki számára előnyös, aki ezt a tervet választja. Évente akár 4000 dollárt is be tudsz fizetni a 401k alapba, és az adó elhalasztása, amíg havi kifizetéseket nem kap nyugdíjba. Bizonyos esetekben a munkáltató minden évben megegyezik a munkavállaló által fizetett pénzzel. Mindkét járulék az érdeklődésre számot tartó kamatot keres.
A 401k-es tervek nagyon hatékony nyugdíjazási tervek, amelyek a nyugdíjazás után a pénzügyi biztonság szempontjából a legjobb pajzsot nyújtják Önnek, a kormány és a munkáltató nem ösztönözné Önt ideiglenes visszavonásra. Ezért súlyos adójóváírást szenvednek az a személy, aki a 401k-es tervben korán visszavonni kíván. Ön csak akkor jogosult a visszavonásra, ha legalább 59 ½ éves és ha az alap legalább 5 éves. Az IRS 10% -os büntetést szab ki, ha a pénzt 59 éves koruk előtt visszavonja.401k tervek lehetővé teszik a hitel kölcsönvételét a megszerzett számlaegyenleg ellenében. A kölcsönkötelezett számla 50% -áig kölcsönöket vehet fel. A hitel maximális összege nem haladhatja meg a 50 000 dollárt. A kölcsönt természetesen 5 év alatt kell visszafizetni.
A régi 401k tervet is átviheti, ha váltja a munkát, és ha az új munkáltató 401k-es tervvel rendelkezik. Számos 401k terv létezik, és az igényei szerint választhat.
Panzió
A nyugdíj mint nyugdíj terv mindig is ott volt. Ezek alapot képeznek a munkavállaló számára, amelyet nyugdíjba vonul.A nyugdíjalap fő vonzereje, hogy a munkáltató hozzájárul az alaphoz. Ez a hozzájárulás gyakran a munkavállaló fizetésétől függ. A munkavállaló évente nem ad el semmilyen adókedvezményt, mivel nem járul hozzá az alaphoz. Az adóbevallás folyósításkor történik, amely lehet egyösszegű összeg, vagy havonta egy sor kifizetéssel.
A 401k és a panzió közötti különbség
Mind a 401k, mind a nyugdíj a nyugdíjazási tervek, és jó öregségi pénzügyi garancia. A nyugdíjas tervek régóta léteznek, de a 401k fokozatosan felváltja a nyugdíjat mindenhol az Egyesült Államokban. A nyugdíj egy öregségi nyugdíjazási terv, ahol minden munkanélküliség nélkül a munkavállaló minden hónapban előre meghatározott összeget kap. Ez az összeg a fizetés, valamint a szolgálati évek számától függ.
Másrészről, a 401k-ben fizetett járulékokat a munkavállaló többnyire a munkáltató által visszatartott fizetés százalékában teszi ki. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a 401k-es tervében irányítja a befektetéseit, és dönthet úgy, hogy növeli vagy csökkenti járulékát, ami nem lehetséges nyugdíjtervben.
Egy másik nagy különbség a 401k és a nyugdíj között a fizetés garanciája. Míg a nyugdíjtervben, a munkáltató többé-kevésbé biztos, hogy átalányösszeget kap nyugdíjba, ez nem így van egy 401k. Itt az általa kapott összeg függ az általa rendszeresen elvégzett hozzájárulásoktól és a különböző időpontokban érvényes kamatlábtól.
Recap:
Míg a nyugdíjas tervek szerint az alkalmazottak havi ellenőrzést kapnak havi nyugdíjazáskor, nem így van 401k.
A nyugdíjat egy munkáltató teljes mértékben szponzorálja, míg a 401k-et a munkavállaló szponzorálja.
A hozzájárulást a 401 k-os munkavállalók ellenőrzik, miközben a nyugdíjalapokban ez nem így van.
A 401k-es tervek lehetővé teszik a hitel kölcsönfelvételét a fennálló számlaegyenleghez képest
Összefoglalva elmondható, hogy a nyugdíjas tervek - bár vonzóak - nem engedik meg a munkavállalók ellenőrzését, és mint ilyenek, fokozatosan felváltják a 401k tervet. Jelenleg egy munkavállaló mindkét tervben részt vehet, ha mindkét terv elérhető a munkáltatóval.
Bár a 401k-es terv fő előnye halasztott adó, szankciókat kell alkalmazni, ha a terv lejárata előtt ki kell vonni a visszavonást. A likviditás nehézségei is vannak, ha valaki sürgősen szüksége van a pénzre.
