A munkavállaló és a munkáltató közötti különbség A kereskedelemben és a vállalkozói szférában a különbség

A kereskedelemben és a vállalkozói szférában gyakran használják a munkavállalók és munkáltatók fogalmát. Mindkét feltétel az üzleti életben létfontosságú "szolgáltatások cseréjére" és "fizetésre" vonatkozik.

Munkavállaló

A munkavállaló olyan személy, aki egy szervezet vagy vállalat részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben dolgozik, és a fizetés formájában nyújtott szolgáltatásokért kártérítést kap. Azonban nem minden olyan személy, aki szolgáltatásait felajánlja valamely szervezetnek vagy cégnek, kártérítést kap az elvégzett szolgáltatásokért.

A munkavállalót egy adott munkához kötik fel, vagy csak azért, hogy munkát végezzen, és munkáját egy másik entitás, főleg a munkáltató szolgálatában végzi. A fő különbség a munkavállaló és a vállalkozó között az, hogy a munkáltató irányítja a munkavállaló tevékenységét, de a vállalkozó önállóan végzi munkáját. A munkavállaló meghatározott fizetéssel vagy bérrel rendelkezik, és munkaszerződés kötődik, akár írásban, akár kifejezetten, akár hallgatólagosan. A munkavállaló által igénybe vett szervezet ellenõrzi, vagy ha nem, jogosult a munkájuk ellenõrzésére, és a munkálatok elvégzésére.

Munkáltató

A munkáltató az a szervezet vagy vállalat, amely a munkavállaló munkáját végzi, alkalmazza vagy kölcsönzi. A munkáltató lehet egyéniség, kisvállalkozás, kormányzati szerv, ügynökség, professzionális szolgáltató cég, áruház, intézmény vagy non-profit egyesület. A munkáltatónak joga van arra, hogy a munkavállaló által nyújtott szolgáltatásokat mindkét fél által a munkaszerződésben vagy a szervezet politikájánál meghatározott módon kompenzálja. Ezek a módok magukban foglalják a helyi törvények által törvényben meghatározott és a munkáltató által biztosított fizetést, óránkénti, napi vagy heti béreket és egyéb foglalkoztatási kedvezményeket.

Egy szakszervezet által képviselt munkahelyen a munkáltató köteles az unió által kötött szerződés alapján fizetni. A munkáltató jogosult arra, hogy megszüntesse a munkavállaló foglalkoztatását, ha a munkavállaló nem felel meg a munkaviszonyban várt elvárásoknak, vagy ha a munkáltató által meghatározott szabályokat megszegi.

Általános jellemzők

Kölcsönös függőség

A munkáltató és a munkavállaló mindketten egymástól függenek egy meghatározott cél eléréséért, és ezért mindkettő kölcsönösen nyer valamit egymástól.

Ez egy fontos tényező, amely lehetővé teszi a fenntarthatóságot. A munkáltatók függenek a munkatársaktól a konkrét feladatok elvégzéséért, ezáltal segítik őket üzleti céljaik elérésében és biztosítják az üzleti tevékenység zavartalan működését.

Másrészről a munkavállaló a munkáltatótól függ, hogy a fizetett béreket vagy béreket fizeti meg, és így lehetővé teszi számukra, hogy anyagilag támogassák magukat és esetleg családjukat.Abban az esetben, ha az egyik fél úgy érzi, hogy nem kap elegendő az alku végén, akkor a kapcsolat megszűnik, ha a tárgyalások nem sikerülnek. A munkáltató dönthet úgy, hogy a munkavállalót elbocsátja, ha elégedetlen vagy más módon a munkavállaló csak lemondani vagy feladni.

Bonding

A munkáltató és a munkavállaló között fennálló kapcsolat olyan kapcsolat, amelyet idővel fejleszteni kell. Ez a fejlesztés mindkét fél, azaz a munkáltató és a munkavállaló bevitelét igényli. A munkáltató részt vehet a munkatársaikkal való kapcsolat kialakításában és fejlesztésében azzal, hogy érdeklődést tanúsít az életében, távol a munkahelyétől, megkérdezi a munkavállalókat a családjaiktól, és megtudja, mi érdekeik.

Az alkalmazottak hozzájárulhatnak abban, hogy jobban megnyitják munkáltatóikat, és magukról beszélnek, és az életüket kényelmesen távol tartják a munkától. Ezek a kapcsolatok fontosak az üzleti siker szempontjából, mivel az erős kapcsolat a dolgozók elégedettségét és következésképpen a termelékenység növelését eredményezi.

Korlátozások

A fenntartható kapcsolatokhoz olyan vonalakat kell létrehozni, amelyeket nem szabad átlépni, és amelyeken túl a kapcsolat többé már nem járul hozzá az üzleti tevékenységhez, néha még mérgező is. Ezek a megszorítások és korlátok léteznek minden cégbeállításban, bár az egészségesnek tekintett kapcsolat típusa a vállalattól a vállalatig terjedhet.

Általánosságban elmondható, hogy a legtöbb vállalatnál a munkáltató és a munkavállaló közötti romantikus kapcsolatok egészségtelenek. A munkavállalónak ügyelnie kell arra, hogy ne dolgozzon ki olyan kapcsolatot a munkáltatóval, amely közelebb áll a munkáltató és a többi munkavállaló közötti kapcsolathoz, mivel ez kedvezőtlen aggodalmakat és más tisztességtelen kérdéseket vet fel a munkahelyen.

Mind a munkáltató, mind a munkavállaló megosztja a felelősséget annak biztosításával, hogy kapcsolatuk ne lépje át a professzionális és a vállalati szabványok korlátozásait.

A munkavállaló és a munkáltató közötti különbség

Cél

A munkáltató és a munkavállaló célkitűzései eltérőek és szükségesek e kapcsolat fennállásához. A munkáltatók arra törekszenek, hogy javítsák termelékenységüket, legyen az szervezeti vagy ipari. A munkavállaló szolgáltatásainak felvásárlásával és a munkavállalói képesítéseknek megfelelő szerephez való hozzárendelésével a munkáltató arra törekszik, hogy maximalizálja az adott terület termelékenységét, vagy megszüntesse azokat a hibákat, amelyek elmaradnak a szervezet általános termelékenységétől.

A munkavállaló ezzel szemben munkát keres és a szervezet által megkövetelt szolgáltatásokat fizetés és időszakos fizetések formájában cserébe megtéríti. Ez biztosítja a munkavállaló számára azt a képességet, hogy pénzügyileg támogassa magát, és élvezhesse a munkáltató által nyújtott egyéb foglalkoztatási előnyöket is.

Cash Flow

Egy másik különbség a munkáltató és a munkavállaló között a pénzforgalom iránya a vállalatnál vagy a vállalkozásnál. A munkáltató oldalán a fizetés levonja a társaság jövedelmét.Ez a bevétel az üzletből származó bevételből származhat, ha vállalkozás, vagy támogatásokból és szponzorálásból áll, ha nonprofit szervezet. A munkáltató adja ki a készpénzt. Azonban a munkavállaló esetében a fizetés kiegészíti pénzügyeiket, mivel azok a munkáltató által adott készpénz címzettjei.

Ami a nyereséget illeti, az adott vállalkozás által nyert nyereség végül megtalálja az utat a munkáltatói számlához, és a munkavállaló csak akkor kaphat részét a bevételből a fizetésen keresztül, vagy bónuszként, ha a szervezetnek a legtöbb szorgalmas munkavállalók.

Szerepek és felelősségek

A munkáltató szerepe az, hogy megóvja az alkalmazottak és bármely más olyan személy egészségét, jólétét és biztonságát, akiket az üzleti tevékenység befolyásolhat. A munkáltatónak felelősségteljesen meg kell tennie mindent, ami a hatalom alatt áll, és képes erre. A munkáltató egyéb juttatásokat nyújt a munkavállaló számára a fizetés mellett annak érdekében, hogy gondoskodjon róla. Ez magában foglalja olyan dolgok biztosítását, mint az egészségügyi tartalékok, amelyek kiterjednek a munkavállalók családjára, ha szülők vagyunk, és gondoskodunk a vakációról, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy elégedettek vagyunk. Ez javítja termelékenységüket is. Biztosítaniuk kell az alkalmazottaik számára egy kedvező és biztonságos munkahelyet, és gondoskodniuk kell róla, hogy időben kifizetésre kerüljenek.

A munkavállalónak többek között a felelőssége, hogy betartsa a munkaszerződésben meghatározott törvényes és ésszerű rendet. Ő köteles hűségesen szolgálni a munkáltatót, és kötelességei ellátása során hűséget és szorgalmat tartani. Az alkalmazottaknak azt is meg kell követelniük, hogy ne használják vissza a munkáltató által a szolgáltatás ideje alatt szerzett bizalmas információkat.

A hatósági szint

A munkáltatónak több hatásköre van, mint a munkavállaló. Valójában a munkáltató a legtöbb esetben megfigyelheti és ellenőrizheti, hogy a munkavállaló mit tesz, és néha hogyan is csinálják. Az alkalmazottak olyan feladatokat látnak el, amelyeket a munkáltató jelölt ki, és jelentést tesz a munkáltatónak. Az alkalmazott azonban nem rendelkezik felhatalmazással a munkáltató felett. Hatóságuk csak alacsonyabb szintű alkalmazottakkal gyakorolható. A munkáltató jogosult a munkáltató foglalkoztatásának megszüntetésére is, amennyiben azt a társasági politika és a munkaszerződés indokolja.

1. táblázat: A munkáltató és a munkavállaló közötti különbségek összegzése.

A különbség helye	Munkáltató	Munkavállaló
Cél	Maximálhatja a termelékenységet és a hatékonyságot.	Ahhoz, hogy anyagilag támogassák magukat és családjaikat.
Cash flow	A készpénzt (bér) levonásként adja, és az üzletből származó jövedelmet kapja.	A fizetést kiegészítésként kapja meg, és ezzel hozzájárul a jövedelem növeléséhez a munkáltató számára.
Szerepek és felelősségek	Biztosítani kell, hogy az alkalmazottak biztonsága, egészsége és jóléte gondoskodjanak és kedvező munkakörnyezetet biztosítsanak.	Hűségesen szolgálja a munkáltatót, kövesse a szabályokat, tiszteletben tartsa a munkaszerződést, és tartsa tiszteletben a hűséget és a gondosságot.
A hatósági szint	Felhatalmazást kap az összes alkalmazottra.	Csak az alsóbb szinteken dolgozó alkalmazottakkal rendelkezik.

Ezeket a két általánosan használt kifejezést könnyebben meg lehet különböztetni, miután megértettük az egyes pártok céljainak, a pénzforgalomnak, szerepüknek és felelősségeiknek és különböző hatósági szintjüknek a tekintetében fennálló néhány különbségét.