Különbség a személyzeti ügynökség és az ügyvezető ügyvédi iroda között Különbség a

Személyzeti ügynökség vagy ügyvezető ügynökségi ügynökség

a munkaerő-felvételi ügynökségek, a fejvadászok és a személyzeti ügynökségek olyan ügynökségek, amelyek a munkaadók és a munkavállalók közvetítői. Mindkét ügynökségnek hasonló kerete van, de funkcióik némileg eltérnek egymástól. Mindkét ügynökség elsődleges célja, hogy megfeleljen a vállalat követelményeinek és a felvételre rendelkezésre álló rendelkezésre álló munkaerő-adatoknak. Amikor egy vállalat megköveteli a jelöltet, hogy töltse le a leendő posztot, a követelmény továbbításra kerül az ügynökségeknek. Ahelyett, hogy magukra keresnék a pályázókat, a munkahelyi profil és a vállalat elvárásai kapják a személyzeti ügynökséget és a végrehajtó hivatásos ügynökséget, akik hozzáférést kapnak a szükséges készségekkel rendelkező emberek óriási adatbázisához. Kiválasztják őket és készségüket a vállalat követelményeihez igazítják, majd a potenciális jelölteket interjúkba küldenék a jelölteket igénylő vállalatoknak.

Személyzeti ügynökség

A személyzeti ügynökség általában középszintű, junior szintű feladatokra, csak eredményalapú vagy esetleges ügyekben működik. Ha egy cég sok jelöltet keres interjúra, és az egyiket ki kell választani, akkor ideális a munkakövetelménynek a személyzeti ügynökség felé történő továbbításához. A személyzeti ügynökség megfelel a követelményeknek a szakképzett munkavállalók rendelkezésre álló adatbázishoz, és sok pályázót küld a céghez szükséges munkaképességi készlettel. Néhányan szakosodhatnak a hosszú távú elhelyezésekre, míg mások rövid távú elhelyezéseken. A személyzeti ügynökségek nem kizárólagosak egyetlen cégnél sem. Mindig olyan aktív jelöltekkel dolgoznak, akik munkát keresnek.

Executive Recruiter Agency

Az ügyvezető ügynökségek ügynökségei kizárólag egy cégnél dolgoznak. Az időzónákon és a földrajzi területeken dolgoznak, hogy megtalálják a megfelelő jelöltet a megfelelő készségekkel a vállalat számára egy meghatározott időn belül. Az adott munkára kiválasztott jelöltek ugyanabból az iparágból lehetnek vagy nem. Lehetnek vagy nem lehetnek aktív jelöltek. Ez azt jelenti, hogy nem vagy valójában keresnek egy változást, de közelednek hozzá, mert rendelkeznek a szükséges készségekkel. Az ügyvezető újrameghívó ügynökségek szoros kapcsolatban állnak azokkal a vállalatokkal, amelyekkel dolgoznak, és hosszú távú kapcsolatot tartanak fenn a vállalatokkal.

Az ügyviteli ügynökök elsősorban a munkahelyi igazgatáshoz vagy olyan munkákhoz tartoznak, amelyek nagyon nehézek, és nagyon nehézek. Az ezekkel az ügynökségekkel elérhető adatok hatalmasak. Professzionális módszertanokkal rendelkeznek, kutatást végeznek, és nagyszámú, különböző készségekkel rendelkező jelöltekhez férhetnek hozzá.

Összefoglaló:

1. A személyzeti ügynökségek főként egy készenléti ügyben dolgoznak. Középszintű, junior szintű feladatokra és csak eredmény alapon működnek; a végrehajtó ügynökök hosszú távú kapcsolatot tartanak fenn a szolgáltatásaik felvételét végző vállalatokkal, és olyan jelölteket találnak, akik kihívásokkal vagy nehézségekkel küzdenek.

2. A személyzeti ügynökségek nem kizárólagosak egy társaság számára; a végrehajtó ügynökségek kizárólagosak, és jelölteket találnak egy adott időkereten belül.

3. A személyzeti ügynökségek általában aktív jelöltekkel dolgoznak, pl. e., pályázók, akik már pályakezdtek munkát; a végrehajtó ügynökségek a nem aktív jelöltekkel együtt dolgoznak, és rendelkeznek erőforrásokkal a többi iparágból származó potenciális jelöltek megtalálásához is.