Különbség OFCCP és EEOC között Különbség

OFCCP vs EEOC

Nagyon messzire járunk olyan társadalomként, ahol a diszkrimináció elfogadott gyakorlat, különösen a munkahelyen. A hátrányos megkülönböztetést érintő cselekmények közé tartozhatnak a reklámozás, a toborzás és a felvétel, a munkahelyteremtés és a promóciós lehetőségek, a foglalkoztatás és a bérek előnyei, a képzés és a szakmai gyakorlat, a fegyelmi eljárások és a munkaviszony megszüntetése. A zaklatás a diszkrimináció egyik formája is. A Szövetségi Megfelelőségi Programok Hivatala (OFCCP) és az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) a szövetségi kormány két fele, amelyek felett vannak a foglalkoztatással kapcsolatos megkülönböztetéssel kapcsolatos aggályok.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma részeként a Szövetségi Szerződéskötési Programok Hivatala (OFCCP) foglalkozik azzal a feladattal, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkáltatók betartják a nem diszkriminációval kapcsolatos törvényeket, a szövetségi kormányhoz. 1978-ban jött létre Jimmy Carter elnöke 12086-os végrehajtási rendelete, bár a magokat Franklin Delano Roosevelt elnök 8802-es végrehajtási rendelete alatt (amely megakadályozta az állami vállalkozók versenytől való megkülönböztetését), a magokat még tovább ültették. További fejlesztések az Eisenhower, a Truman, a Kennedy, a Johnson és a Nixon elnökök 10479, 10308, 10925, 11246 és 11375 ügyrendi végzései voltak. Gerald Ford elnök idején az OFCCP teljes mértékben megalapozott.

Az OFCCP felhatalmazást kap arra, hogy a vállalkozások és azok alvállalkozói által végzett munkát vagy üzleti tevékenységet a szövetségi kormánytól a diszkrimináció megtiltására alkalmazza és biztosítsa. A hátrányos megkülönböztetés formái közé tartoznak többek között az etnikai hovatartozás, a bőrszín, a faj, a vallási meggyőződés, a fogyatékosság és az oltalom alatt álló veteránok (amint azt az 1973-as Rehabilitációs Törvény végrehajtási rendelete 11246, 503. § és a Vietnam Era Veterans Az 1974-es, a 38 USC 4212 szerinti átdolgozási segítségnyújtási törvény). Ezek az intézkedések biztosítják az Egyesült Államok polgárainak egyenlő és tisztességes foglalkoztatási lehetőségeit a jogellenes megkülönböztetéstől való félelem nélkül. Az OFCCP jelenlegi tevékenysége elsősorban az 503. § szerinti rehabilitációs törvényen és a fogyatékkal élőkről szóló amerikai törvényen alapul. Az OFCCP olyan tájékoztatási programokat nyújt, amelyek biztosítják, hogy a vállalkozók megértsék és betartsák a megkülönböztetésmentesség körébe tartozó kötelezettségeket.

Másfelől az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőség Bizottság (EEOC) független szövetség a szövetségi kormány részéről, amely biztosítja, hogy a megkülönböztetésmentességet a munkahelyen gyakorolják és érvényesítsék minden olyan független vállalkozás és munkaadó számára, nem kötődnek a szövetségi kormányhoz.Az EEOC 1965-ben kezdődött, és tovább fejlődött a különféle lehetséges diszkriminációs pontokat lefedő különböző jogi aktusok kihirdetéséből, amelyek először az 1964-es polgári jogi törvény VII. Címének hatálya alá tartoznak, kiegészítve az 1967-es életkor szerinti megkülönböztetésről szóló foglalkoztatási törvény (ADEA), az 1973-as Rehabilitációs Törvény, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) 1990-ben, és végül az ADA 2008. évi módosító törvény. Az EEOC felhatalmazást kap arra, hogy kivizsgálja és benyújtsa a munkáltatókkal szembeni pert, ha az állítólagos indokok alapján hátrányos megkülönböztetés történt.

A hátrányos megkülönböztetés tilalma az EEOC által megfogalmazott iránymutatások szerint ugyanazok, mint a korábban említett OFCCP: faj, szín, származási ország, vallás, nem, mentális és fizikai kapacitás. Az EEOC által ellenőrzött szabályok és előírások szerint az egyénnek a fenti lefedettség alá tartozó diszkrimináció minden törvénye illegális. Ez kiterjed a megtorlásra, ha a megkülönböztetést a hatóságoknak bejelentik, ideértve a bejelentési díjakat, vagy részvételt a nyomozás vagy a lehetséges cselekmények diszkrimináció elleni perben.

Az OFCCP és az EEOC két hivatala között csak az igazságos különbség, hogy az egyik az olyan vállalkozásoknál vagy más szervezeteknél, amelyek szerződtetett vagy alvállalkozóként működnek együtt a szövetségi kormányzattal, míg a másik mindent lefedi más. Mindkettő felhatalmazást kap arra, hogy segítséget nyújtson a sértett feleknek, és folytasson intézkedéseket a sértő felekkel szemben, ha megkülönböztetést gyanítanak és bizonyítanak. Jó tudni, függetlenül attól, hogy a kormány továbbra is támogatja a megkülönböztetésmentességet folyamatosan változatos világunkban.

Összefoglaló:

1. Az OFCCP azzal a céllal jött létre, hogy nyomon kövesse és szabályozza a diszkriminációmentességet a szövetségi kormányhoz tartozó vállalkozók és alvállalkozók számára.

2. Az EEOC az az ügynökség, amely foglalkozik aggodalmakkal az Egyesült Államokban a munkahelyi megkülönböztetés miatt.

3. Mindkettő felhatalmazást kap a megkülönböztetés áldozatainak támogatására, és jogosult arra, hogy pert indítson a megkülönböztetés tilalmát megsértőkkel szemben.